往届毕业生一直在私有单位没有劳动合同,后面一直处于待业，但是现在事业单位要写基层经历？

我是往届毕业生,单位和我没有签劳动合同,只签《高校毕业生就业协.

你好,《高校毕业就业协议》不属于劳动合同,它只是一份意向书.在你毕业前的工资待遇的问题,可通过民事诉讼的途径进行主张;毕业后,如在08年之后,单位应当与你签订书面的劳动合同,1个月之后未签订的,应支付双倍工资,且你可以随时解除与其劳动合同关系,且不需要支付违约金.档案当然可以带走,并可要求单位为你办理离职手续,并出具离职证明.

往届未就业毕业生是指一直没有签订过劳动合同(档案在人事局),.

往届未就业毕业生是指从未就业的,就业过的现在没工作叫失业职工.

报考事业单位需要2年工作证明,但是毕业这几年一直在私企工作,没.

2年工作证明 这种的,只要是从事相关行业的工作满2年都可以,并不是只针对国企、服务基层的.如果没有交社保,又已经进了面试,就只能让工作单位开工作证明,再把劳动合同复印一份带过去.如果还没有报名,建议打电话咨询一下你要报考的单位是否必须要社保缴纳证明才可以报考.

我在某事业单位工作,一直没有编制,工作5年了,也没签任何劳动合.

您好!1、事业单位与不在编制内的人员建立用工关系,需签订劳动合同,根据您的情况(假设所述情况真实),用人单位与您存在事实劳动关系,但未与您签订劳动合同,所以违法;2、用人单位应自2008年1月1日起,自与您签订无固定期限劳动之日终止,每月支付您双倍工资.3、如果用人单位辞退您,在假设辞退原因为您非过失,手续正常的情况下,用人单位除支付上述双倍工资外,还需要根据您的工龄,按每满一年支付你一个月工资的标准支付经济补偿金.4..如果您主动申请离职,用人单位需自2008年1月1日起,自与您签订无固定期限劳动之日终止,每月支付您双倍工资.没有经济补偿金.

我在事业单位工作,与该单位签订《就业协议》,一直没签订劳动合.

就业协议书是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式.协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示,对双方当事人来说皆具有约束.

2013年毕业,之前工作都是临时性没有合同,现在待业,报考2016事.

在用人单位各类职工享有的权利都是一样的,所以,过去意义上的相对于正式工而言,临时工已经不复存在,用人单位在临时必岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别. 用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同.

事业单位以前一直停薪留职的人员现在必须回单位上班吗(没岗位)? .

事业单位停薪留职到企业上班,保险可以由原事业单位缴纳. 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定.

在事业单位工作过两年但不在编,没有签协议也没有转户籍,算是基层.

基层指的是乡镇,要看单位所处的级别和区域

应届毕业生已经到一个事业单位报道,但属于合同工,还没签订劳动.

合同工也需要开具同意报考证明,只要给你缴社保的都需要.再看看别人怎么说的.

毕业签了就业协议,工作后一直没签劳动合同,没投过保险,现在找了.

首先解释一下你的那个所谓的什么派制度.叫派遣制.也就是说你和第三方公司签订劳动合同,然后在把你通过派遣的形式派到这家公司来工作.你的社会关系,档案管理.