工作单位开不出工资可不可以按照社会平均工资发放？

单位不按时发放工资,可以以此为由随时离职吗?

单位不按时发放工资,劳动者是不可以以此为由随时离职的,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共.

公司只交社保不发工资发放违法吗?

公司只交社保,不发工资肯定是一种违法的行为,因为根据我国的劳动法规定.劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利.如果公司只给你交社保,而不给你发放工资的话,那么公司肯定是违反了劳动法.

单位给员工上五险一金时没有按照实际工资做为缴费基数,员工.

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.

未签工资单怎么办

工资先签工资单才发吗

不签工资条不发工资

工资单不签字能发工资么

工资条不签字就不发工资

员工不签字工资发不发

工资单没签发不发工资

阳光嘉禾文化宫不发工资

劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗

不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均.

社保缴费工资可以随便填吗,不按上年度职工平均工资填

你是个人参保缴费吗?个人参保缴费是不需要填写工资数额的,只选择个人缴费档次.如果你是受聘于单位在职缴费,这个缴费基数选择你有自主权吗?没有.按规定是以个人收入为缴费基数缴费的,个人没有自主选择的权利.

事业单位不按劳动法发放工资怎么办

我国“劳动法” 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.你可以向当地的劳动部门投诉

公司不给开工资

可以申请强制执行.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局.

公司不按时发工资怎么要求经济赔偿

协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,参考如下法条维权 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

上班不到一月,工伤,要求赔偿,没有全年平均工资,问:是否按全年.

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照 统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算.

员工不签工资单,单位不发工资,违法吗

不发工资是不合法的.不过为什么不签工资单,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额.毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据.另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的.当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的.