经过3轮面试，薪资今天hr跟我来交谈了，定了薪资，但跟我预期有差距，应该怎么跟他谈判而且不丢掉of？

面试快结束的时候,HR和我谈了薪酬,但是后来又叫我回去等通知

这个要看等几天.因为一般面试都是这样,面试官不会当场就跟你讲,明天可以来上班了,因为一天面试很多人,但是需要招聘的人数有限,需要进行筛选.当然,如果你是那种特别优秀的,或者有关系的,那另当别论.如果等了三天还没通知,就不必再等了,说明没戏了.

最近有家工资招人 找到了我 经过了3轮面试都过了 最后要定的时候 我提出.

如果你的工资在他们预算之内就有可能会接纳你,如果在预算之外,可能就会找别人了.如果你真怕失去这份工作,就主动找他们联系一下吧.

面试后过了半天时间,hr打电话来跟我谈薪水,然后说让我待审批.

个人觉得,你说了6K就不用反口了,这样比较吃亏.HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等.您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛.工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦 所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位.

经过两三轮的面试后,最后由hr出面谈话,这意味着面试成功了吗?

十有八九了,很可能谈薪水等最敏感问题,要小心应对不可松懈 再看看别人怎么说的.

面试的第三轮以和人事面谈,最后一步确定了薪酬.但没有确定上班时间.

这种事很常见呀,三轮薪酬谈好就证明用人部门和人事部都通过了,接下来就是走流程了,正常情况流程结束就会通知你上班时间,一些大公司就喜欢这么干,我们公司一个流程基本都是二个星期到一个月之间

技术面试通过后,让我回家等HR谈薪资,请问我这种情况还有后.

1、单位还在继续招聘中,招聘工作暂时还没有结束,所以他们需要综合考虑,从中选择最适合的人选.这种情况是比较普遍的.2、HR或者面试的人不能决定,再等公司最后决定人选.这种情况在职场也是很普遍,有时单位领导一句话,岗位就暂时不需要了,或者往后推了.3、人员已经招聘到位.所以,你可以直接致电给对方,也可以自己再去他们公司直接咨询,这样也显出你的诚意.

请hr进来~!!疑问:当面试进行到谈薪水时,hr约谈时间在周四,可.

1,既然定好时间,再改,影响了人家的工作安排2,你不说明改时间的原因,人家也许会以为你参加别家公司面试,嘿嘿3,薪水的决定,正规公司有套体系的,如果决定采用,一般不会因为面试造成的疑问而减少,一般是根据岗位定薪水

三面后HR通知被录用了,但是谈工资觉得有点低于预期,公司平.

应聘公司首先看的必须是前景.如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的.而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的可是楼主哦.

我到一家企业面试后,HR给我谈了薪资待遇和工作情况,后来又.

一般面试的时候,hr都会和你了解你的一个情况.问你他需要了解的问题,如果觉得合适就会谈薪资.有的公司因为工资低,所以只有你问了才能跟你说薪资这一块.

昨天面试了第三面,是第一次面试我的hr和部门总.和我谈了下细.

随缘!能三面,已然是优秀的!别担心,一切都会来的!祝你顺利拿到of