学校在放寒假期间开除没签合同的员工，开学后也不下发解聘通知书该怎么办？

在学校工作没签合同被单位告知解雇,放假工资不给怎么办?

提起劳动仲裁,需要一些初步证据,如工作服,工作证照等可以初步证明你与单位之间事实劳动关系证明的证据,这样的话会让单位产生举证窢敞促缎讵等存劝担滑责任,单位不能提供证据证明你们之间没有劳动合同的话就比较麻烦了,且需支付双倍工资.

单位在劳动合同期内辞退职工,但不发解除劳动合同通知书,怎么办

兰的馨香,春的韵律,轩辕的奋进力 《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动.

辞退员工不给通知书不安排工作怎么办

1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同.

员工不愿意签订劳动合同怎么办

我没签合同被员工告了

劳动合同没有续签但继续上班

被员工偷偷告不签劳动合同

工人告我没签劳动合同

员工故意不签订劳动合同

没签合同一告一个准吗

员工故意告我不签合同

辞退员工通知书员工不签字怎么办?

厂区公告牌上发公告,给与警告,还不改正,再声明辞退.

没有签劳动合同被辞退也没有提前通知怎么补偿

首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离. 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照.

发出的辞退通知书员工不签,要怎么做,能不

去劳动局劳动纠纷仲裁办申诉吧.

单位无故辞退员工不按要求赔偿损失,但也不给辞退通知书,不解除劳动合同.

先按《劳动合同法》第16、81条规定,把劳动合同要到手. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你.

辞退没有签合同的员工

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资.

未签订合同被辞退而且只是口头辞退没辞退通知书,昨天讲的今.

需要走,如果你走了单位就会等三天按旷工辞退你,公司辞退必须要有解除劳动合同

在没有签劳动合同的情况下公司解雇员工不提前通知违法吗?如.

工资卡,公司为你买的保险,考勤记录,盖有公司公章且有你名字的文件,工衣工牌工作证等,都可以作为你与公司的事实劳动关系的证据.现在你可以要求的是:1.公司未与你签劳动合同,支付6-7个月工资作为赔偿.2.非法解雇你,支付双倍赔偿,也就是2个月的工资.只要你能证明与公司的事实劳动关系,直接到劳动局申请劳动仲裁,可以获得8-9个月的工资!如果自己不懂,可以去劳动站申请专业律师的免费法律援助.如果觉得对我的答案满意,请“采纳为最佳答案”,谢谢,祝你搜集证据和申请仲裁都顺利!