4000单休一个应出勤22实出勤23工资怎么算应该发多少？

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天.

工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例), 或 工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数*(出勤天数比例).如果员工的月标准工资为2175元,则:2175÷21.75*22*(21.75÷23)=2080.4元, 或2175-2175÷21.75*1*(21.75÷23)=2080.4元.

应出勤23天 实际出勤10天 底薪3000 实发工资应怎么算

你好:3000/23*10-当地社保个人费用,例如广州:3000/23*10-380.34=924元.

工作22天制,工作了23天,工资怎么计算?

工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法.劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75*23.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位.

2017年2月应出勤22天,实际出勤19天,工资2200,想问这个月能.

先说结论: 一、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当.

上班第一个月不满勤,工资应该怎么计算 单位规定每月4个公休,满勤为26天.

1、上班第一个月不满勤,工资应该怎么计算 单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的.2、如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元.

计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23,如员工在家休息9天.

日工资=月工资收入÷月计薪天数.即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75.23+9=32天,没有一个月的天数可以达到.因此所说的“实际出勤23天”应当是“.

出勤标准21.75出勤22天如何算工资

一般一个月工资除以22天,等于一天工资

假设我工资2000元,我这个月应出勤23天,实际出勤22天,旷工一.

2000除以23乘以3就是你该扣的工资

按劳动法22天制,上超过.有23天有怎么算工资

按劳动法22天制,上超过.有23天属双休日上班 第23天按双倍工资计算

当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工.

有两种计算方法:1. 按照每月固定21.75天计算薪资;2. 按实际工作天数计算.各企业对于加班的规定一般都不一样,看情况而定.关于病假工资,国家规定不能低于最低工资标准的80%来发放.具体实施下来灵活性很大,很多企业有带薪病假,考虑到员工心理的话按最低工资标准的80%来发放也有些问题.