实习结束,领导就找其他人谈话,要不要留下来,却独独没有找自己是什么原因？

一个领导,每次都找其他人谈话,但从来都不找自己谈话,是什么原.

这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.

为何领导多次找我谈话问我想不想留下来,马上要转正了?

可能他只是缺人 再看看别人怎么说的.

实习结束,领导不要我,到底是因为我的工作做的差还是不会来事,还是两者.

可能因为公司不缺人,或者又比你更好的人选啊,不过你可以找其他的,要加油哦

我在实习…同事说的是真的么?,,如果老板经理找我谈话我该注意些什么???

呵呵,看你吓的像只小猫.我来和你说说,先看你选的是什么公司,正规的公司是有制度的,缺少人性化,你要按照公司制度执行,公司的制度就像法律,不可以因为相信和信任而任意更改,所以你如果去的是大公司,你就不用谈,按照公司规定去做事情.如果你应聘的是小公司,那你就有两种考虑,1\公司老板是否正直,做事是否认真,努力.公司是否有发展.如果以上肯定,那你可以找他谈一下,告诉他你留下的心态和决心,让他也不要随便抛弃你.签约跟本不重要如果答案是否,那你就当三个月实习和锻炼好了.和老板谈话,要实际,你的要求,你的做事过程,对公司前景.不要说跑题,不要紧张,像和老师谈话态度就好.

试用期还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始招聘我这个.

应该是的,但是单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:(1)当时录用该员工的录用条件;(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件. 若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金. 如果可以帮到您,请采纳答案.谢谢! ... 公司录用你就等于你符合任职资格,学历这说法就不成立了.但是没有签订合同就进公司工作,如果真的辞退你,这一点就很难维权了.谨记不论进什么单位都先签合同,没有签订劳动合同的用工都不合法,可以举报.保留考勤信息及公司工资信息就可以了!

在试用期内,快到了转正的时候,领导找我单独谈话了.

试用期副科级戒勉谈话影响转正. 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的. 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.

实习结束后应该跟领导说些什么?

多谈一些感谢和培养,多讲讲收获这就可以了,不要说过多的话,多了就显的虚伪了,千万不要说自己看到的问题,自己知道就可以了.

我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想辞职.单位领导不让.

你得说服领导,不可能不让辞职的,要根据国家劳动法来执行的,或者你工作效率高,领导喜欢你,你也可以考虑你现在的工作好,能留就留,如果升职空间大的话,实在是不想留,就不留,和领导好好的沟通沟通,应该可以.

工作考核期结束老板说要自己给他一个让他留下你的理由是什.

恭喜他!你被老板留用了.也就是说他自己又正常工作了.

今天公司把我们几个实习生留下了谈话,说毕业后要不要留下了.

去看看相关如何处理同事关系的书,别轻易就走,先干点成绩和资源出来,从来没听说过正直就等于不会处理社会关系,不懂人情世故,那是迂腐,你可以不去巴结,不去谄媚,但没必要去讨厌,更没必要表现出来