上班第一天，主管主动给你加了两百工资，还让你好好干，说明什么？为什么？

当一个人对你说好好干这代表什么

两种情况:1、欣赏你的才华,让你运用到工作中,已期大用.2、提醒你工作要认知,不可偷奸耍滑.

上班时领导一直给你加工作量都干不完了,怎么办?

首先您的工作是什么?如果是你得做下去的工作(原因有:跳槽难,急需用钱等),那么你可以:1、向领导提出你工作做不完,一方面影响工作效率,第二影响工作质量.

去上班,老板开始开工资,后来做了一个上午,他又说加一百,什么意思呀,,,,,.

说明你做得好啊

现在公司让我们每天上班十五小时,工资每月加二百,不做的就让走人,我们.

你可以走正常程序的,你可以提申请辞职,这样公司给你批了以后你就可以按正常程序走了,这样都好啊

我今天早上说准备不干了,结果老板说工资加200叫我留下,请问.

直接开口就行了,没有什么不好意思的.有好事,难道还要顾及面子吗?想一想,如果没有工作做,又会有什么样的困难在等着你.总之,权衡利弊.

职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受

辞职时绝对不能接受上司加薪!这三个教训非常惨痛!古话说“开弓没有回头箭”,“. 结果这个主管刚走老板就把HR找来了,老板直接跟HR说,“给你一个月时间,用.

主管不断给我加工作,我该怎么办?

规规矩矩 做人,遵守,,,,

关于上班第一天如何问工资和待遇啊?

最早的时候不问基本工资是多少~~~那你如果实在不好意思 就问身边的同事咯 同一个科室的~~老员工问下 比你早一点点来的新员工也问下 然后就等3天考察期过了再向领导详细询问咯~~问同事你应该问的出口吧~~如果你想知道的非常清楚 那当然就主动问领导去咯

为什么工作中你做么多,领导还不给你加工资,3点原因

首先反省是不是自己在工作中的业绩不够好,如果是自己的原因那就别怨天尤人了,弱肉强食本来就是地球生物的自然规律,你不行,让行的人上.如果你的成绩不比别人差,那你需要和领导单独谈谈心,聊聊工作,可以以询问的方式,让领导给你指出你没有加工资的原因,当然,之前你需要对于领导会提出的种种原因进行下准备,以便现场应付.当然,你也别抱太大的希望,一般这种情况下,除非你确实业绩超群,是企业栋梁,不然的话,胜算不大,但是,你依然要谈,第一,给自己一个合理的解释,第二,给领导施加压力,让他再审视下这件事情,另外也让他感觉到你对这事情是在乎的,也许下次你有小小的成绩,领导就会加你工资了

这个世界上,我最不相信的2句话,第一,好好干,给你加工资,第二

不要急,沉住气,你得问,怎么样才算好好干,加多少,什么时候加.然后到了发钱的时候,结果是:1说你没达到要求,不能加.2说没说过加工资.这个时候就可以再次辞工了.这回应该没话说了.