入职工资和承诺工资不一样（未签劳动合同）以工作2年多，单位各种理由不转正？

入职两年多,未签劳动合同,是否可以要求两倍工资赔偿,是否过时.

你好,入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效.会得不到支持.未签劳动合同而要求双倍工资差额的,应当自入职第二个月起分段计算时效.而不是从离职后开始计算一年.

新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

按照劳动合同法的规定自用工之日起一个月内未签订劳动合同的需向劳动者支付双倍工资,自用工之日起一年内未签订劳动合同的,在满一年的当日视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同.你可以要求1、单位支付你双倍工资,主张的期限应自08年的7月至今.2、还可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同.3、要求单位为你补缴入职至今的社会保险.双倍工资的数额你可以自己算一下,就是你工资的2倍,因为在你工作中你已经按月领取工资了,也就是说再赔你一倍.如果单位不同意,你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁.希望能够帮助你!

上班两年多未签劳动合同如何赔偿

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

入职未签订劳动合同

首先,你可以申请赔偿,但赔偿额度不高.估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保.其次,索赔流程及.

入职一年多未签劳动合同应该怎么做?

劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁..

我在用人单位工作两年多了.没有签劳动合同,我能得到赔偿吗?

用人单位需要在职工入职后一个月内与职工签订劳动合同,如果未签订劳动合同需要支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,视为与职工签订无固定期限劳动合同.如果职工因为两年的时间未签订劳动合同要求解除劳动关系的话,是没有任何补偿和赔偿的.

未签劳动合同,单位无理由单方面辞退员工!

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30天;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天.因此,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,无法确定试用期的期限,也就不存在试用期. 因此公司未与你签订劳动合同,视为双方没有约定试用期,正常劳动关系期间解聘,需支付补偿金. 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;同时,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

与公司未签劳动合同,以某种理由拖欠两个月工资到现在,应该怎么办?

你能拿到你的工资,如果老板一直拖着不给你可以到劳动稽查部门去举报,或者直接到劳动仲裁中心去申请劳动仲裁,而且对方不跟你签劳动合同的话你是可以要求双倍工资赔偿的.到当地司法援助机构去申请司法援助让他们帮你写诉状,或者你去找个律师吧,写个诉状收不了多少钱的,

入职时面试承诺的工资与实发的工资不符

没有证据,口头约定,他不承认你没办法.就当缴学费了吧,快按约定把合同签了,以后就有证据了.

劳动合同上工资与口头答应实际收入工资不一样,如果单位按劳.

按照法律来讲是按照劳动合同的上面开,除非你有当时的录音