领导处决没学历的下属正确吗？

领导应该无下限的折磨员工吗?

领导不应该无下限这么员工的.

领导行为的对与错对下属员工有什么影响?

要看领导是一个开明的人 很是一个昏庸的人了开明的领导 虽然也会犯错,但他会虚心听取员工的建议 久而久之员工有什么好的建议和看法就敢大胆的表露出来,从而也就培养了他手下的员工的自主能力 所以一个开明领导的对于错 对员工都会有一个积极的影响昏庸的领导 犯错的几率大 但又听不进去别人的批评建议如果员工劝谏 那他会惹领导不高兴 也就在那个公司 没什么混头了 如果 员工看着领导犯错 都不敢规劝 久而久之 公司就要跨了,,,即使公司没跨 时间久了 员工也就丧失了 主见 和创新能力 所以昏庸领导的对与错都会给员工造成 消极的影响

一个领导对下属工作不闻不问是不是失职?

是失职,领导就应该去关注下属的工作情况

领导最反感下属的5种表现,你有没有

首先,从领导角度来看,最常见的三种情况反感下属擅自做事:一是对工作高度负责任.你的下属常常做越轨的事情或出纰漏、出麻烦………最后由领导出面'擦屁股',.

中层领导把下属都带跑了、在职的现在弄的反目成仇怎么解决他们之间的.

不用管他们,恶人怕比他们更恶的人.他们看不起你,你更要拿出看不起他们的神气来.什么工作都是人做的,学历低就什么都低吗?人格是最重要的,看不起别人的人再高的学历也没有用,因为他连罪人的基本道理都不懂得.尊重别人才能获得别人的尊重,不用刻意去讨好他们,因为你和他们关系再好,他们也不会对你真心,那样自私的人和他们好有什么用,做自己,问心无愧就可以了.

领导犯的错误下属如何巧妙转解决?

三种办法:1、提出建议,改正错误2、忠实执行,在执行过程中修正错误3、忠实执行,在执行过程中发现错误之后,向领导汇报,修正错误

没有不好的员工 只有不好的领导 是否正确

不完全正确,这个关系是相互的,首先我们要尽职尽责有责任心.而领导也要领导有方,会用人,合理用人,做到公平,做到相处融洽带动员工,而员工和领导做的都不好时从而会影响相互的看法,及对待方式,所以不是完全正确的

职场上领导最讨厌下属的哪几种表现

一、在工作当中得过且过.是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负. 其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久.较.

干部学历交叉学历无效吗?怎么弥补?

作者:联拓刘昊斌律师 今天看了北京市第二中级人民法院杨海燕法官的一篇文章《劳动者提供虚假学历,如何认定劳动合同的效力》,受到一些启发. 一般情形下,我在.

如何处理好下属与上司的关系

如何处理好上下级员工之间的关系?(1)上级应经常地、主动地与下级沟通,虚心. 每个人都希望自己的朋友能对自己以诚相待,领导对自己的部下更是如此,所以,一.