在日本工作出工伤保险赔付工资后公司还要正常开工资吗？

发生工伤工伤保险赔偿后,用人单位还需要赔偿吗

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据.

中国人在日本打工发生工伤怎么办?怎么赔偿?

首先找公司,公司如果上保险的话可以赔保险,如果没有上保险,公司负责赔偿.这个放心,日本虽然霸道,但是法制比国内要健全.

工伤保险赔偿后还可以要求公司赔偿吗

依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例. 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

公司出现了工伤,社保作出了赔偿,公司是否还要赔偿

公司应该赔偿社会保险所赔偿的不足部分.也就是说,保险公司赔偿的额度不够由单位负责继续赔偿.

工伤保险公司赔了公司还要赔吗是10级的

由社保的工伤保险基金支付,公司不再赔付.

在厂里上班受伤 工伤赔偿后厂里还该不该赔偿

达到伤残级别的工伤人员,由本人提出离职,应获一下赔偿:由保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金.公司不再做额外赔偿.

员工发生工伤后,公司还用给发工资吗,还是给个最低保障金.求助

员工发生工伤后养病治疗期间应该工资照发,核减奖金适当给与生活补贴,根本不成立给最低生活保障金.

工伤伤残鉴定后单位还发工资吗?

只要没有与用人单位解除劳动关系,就可以领取基本工资.

拿到工伤证,公司还给我发工资吗

在停工留薪期内,必须足额发放.详见工伤保险条例:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤赔偿是按个人应发工资赔偿还是按基本工资赔偿

按基本工资,但不低于当地最低生活标准