公司认在职员工更换宿舍,员工不愿意搬离,公司可以强制执行吗?

员工辞职住在宿舍,通知过来结工资,又不过来,怎么办让他搬离宿.

通知3次,不来结算工资,直接叫保安请他搬走,强制执行.当然确实有困难的,可以给他一个礼拜时间找工作或者找租房.

公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?

公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从.反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.

公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?

公司同城搬迁,员工不愿去,应该能够依法得到公司经济补偿.1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致.

厂要搬去外地,员工不愿跟着走,员工还能得到补尝吗?

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一.

公司更改上班时间..我们不同意.但他强制执行 合法吗

如果与用人单位签订的劳动合同关于上班时间无明确具体规定,则不违法.企业在不违法的前提下享有制定规章制度的权利.

被公司辞退,没发工资就叫我搬出宿舍这个合理吗?

搬出宿舍和没发工资不冲突可以主张工资但必须离开宿舍

我们单位属于国企改制,现在的员工安置方案员工不同意,公司要.

国企改革的职工安置方案,必须须职工大会或职工代表大会审议通过才能实施,否则视为违规违法改制.

请问下,公司欠薪,工作场所关闭,员工被赶出员工宿舍,所有员工.

等劳动仲裁结束,可以申请法院强制执行.

调岗可以在员工不同意的情况下强制执行吗?

调岗?是企事业单位内部的行为,按理说员工应该服从单位内部的调动,如果有极其不合理的地方,最好去找上级领导谈谈,强制不强制的得看企事业单位行为的性质,如果有违反企事业单位的章程,触犯相关法律的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁结果不服的,可以向法院起诉.

企业为员工调岗降薪,员工不同意可否强制执行

企业做法违法,可以先进行协商,协商不成可以尽快申请劳动仲裁