假如合同是二十六号,那应该干完二十六号二十七号去离职,还是二十六号就离职？

假如这个月26号辞工了,那什么时候后可以走了

劳动合同法规定,辞职需要提前一个月.即下月27号可以离职结算工资走人了.

己经向用人单位提交书面申请了,离职日期是26号,请问我25号可.

员工在递交辞职申请之后,办理离职手续的时间应该由单位安排,但是需要保证在收到书面辞职申请之后一个月内安排离职.如果已经确定离职日期,员工需要提前办理离职手续,那么员工需要和单位协商一致,在单位同意的情况下是可以的.单位不同意的话,那么只能按照安排时间执行.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离职了,本应该按照合同在25号,结清工资的,但是一拖再拖!拖到26号,又说2.

既然合同有明确约定,就应该按约定执行,一拖再拖,侵害了劳动者的合法权益.由于已离职,总这么无休止的敷衍,是莫大的伤害.建议向劳动监察大队投诉,请求干预并查处,必要时,可以通过向信访局投诉予以解决.

签了份合同 签到26号 26号还要工作吗

要看你所签合同的起止时间,如是到26号止,那就应该继续工作一天;如是约定26号合同终止,那26号就可不工作了.

我是二月20号签的合同,今天是26号,签完的合同还没有给我,因为一些原因.

如果有试用期,你随时可以提起离职走人,公司不能强行留你.如果没有试用期,要提前一个月提起书面申请,比如20号申请下月2号走人,到了下月20号公司不能以任何理由强行留你,对你找工作没有任何影响.

2月26日下午签的合同,合同日期是2月26日,请问26日当天是否.

26号等于你上了半天班,如果公司考勤有记录的话,可以给你计工资的.没付给你工资,估计是考勤上没有你26号的记录吧.半天工资无所谓,不要因为一点小事斤斤计较,大度些,要往长远看.

我要离职,签了合同上写的是7月26到8月27为试用期,请我我离职要多长时间

今天是20号,也就是说你还在试用期,试用期之内只需提前三天打招呼就可以了.再看看别人怎么说的.

是这样,我上班有一个月26天,27号上午我要马上辞工,领导说合同规定急辞.

你好,劳动法没有急辞工,没有转正当天可以走的!可以到劳动局投诉,也可以到法院诉讼解决

你好,我在一家公司上班,没有签合同,我是26号当天就辞职就走了,当天老板.

你的工资平时都是直接拿现金还是打到工资卡,如果是打到工资卡,那是有据可查的,如果未按时发拖延一周以上,可以去劳动仲裁机构去反映.如果是拿现金,那有没有签字拿钱的相应凭据,也可以此去仲裁机构.如果都没有,那你就只能再回原单位找老板问原因,最好是能录音,以此为证据.

我二十六号填的辞职单第二个月二十六号还要不要上班

正常来说应该从二十七号开始算起,次月二十六号也可以不上班只要你把工作交接清楚了就行,若还没交接完就先把工作交接完吧