辞职不了怎么办？

辞职不批怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

公司不让辞职怎么办?

合同没有规定员工不能辞职.你可以申请劳动仲裁.也可以正常离职..一般正常离职要一个月.不过劳动法有规定可以辞急工.在一个星期内离职.. 像你这种情况.你可以辞急工..在一个星期之内辞职到期可以去新单位上岗.如果他给你签的以前的合同是定了多长时间不能辞工.那说明这个劳动合同是不合法的. 辞急工单位不同意.可单方面解除劳动合同.到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁..拿到你的工资.OK.

烦死了,辞职辞不掉,我该怎么办

辞职,首先和老板沟通好,然后按正规流程走,提前一个月提交书面离职申请书,保留好证据,安排好工作的交接.一个月后公司即使公司还是说不给走,按劳动法额程序可以走了,关于工资的结算,公司应该要按正常的工资结算给你.有劳动纠纷可以寻求上诉的.

辞职公司不让走怎么办

正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动.

还没做满三个月想辞工辞不了怎么办

你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕.

公司不给办离职怎么办

公司未履行劳动合同法的相关规定,未支付加班报酬,未按劳动法合同规定时间要求上下班,职工可以申请劳动仲裁加以解决

辞工不批劳动局管不管

直接走人就好了,中华人民共和国劳动合同法里没有规定对员工擅自离职有什么赔偿.中华人民共和国劳动合同法有关条款如下,请仔细阅读.第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司不给辞职怎么办

关键是你合同怎么签的?你可以强行离职,那么合同违约责任自己负担就好咯.没签合同的话,那可以直接走人.

我要辞职,可厂里不给辞职书,我要怎么办

辞职书不是单位给的,而是自己写了交上去.按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提.

辞职被拒绝怎么办?

没有合同约定,可以直接口头辞职,提前打招呼.有合同约定,按合同约定,作出惩罚措施可以离职,如不想受到某些损失,可以协商解决