单独岗位的个人薪资异动,是个人提交比较好还是HRBP提交比较好?HRBP提交会有什么风

hrbp能决定新员工薪资吗

这个取决于公司管理授权和规划.一般情况下,有定薪权的HRBP所在公司都是这样操作的:1、公司于年初制定全年薪资预算2、集团人力资源部门将公司年度薪资预算分解到各个BU3、授权HRBP根据分解到本BU的薪资预算,结合公司的薪资政策和相应岗位所在地区平均薪资水平与录取员工进行薪资谈判并定薪4、薪资预算的执行情况纳入对应HRBP的绩效考核

面试时hrbp一般会问什么问题?

1. 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻. 您认为此工作岗位应当具备哪些素质?4. 工作模式;您平时习惯于单独工作还是团队.

单独一个岗位上班和群体一起的岗位上班,这两个工种哪种好

都好,看你是什么样的人?如果喜欢独处,好安静的,就单独一个岗位上班,多美啊,没有人打扰!如果你喜欢热闹,喜欢合作,那么就群体一起上班,大家在一起热闹,不寂寞,互相帮助,互相学习,能交很多朋友.

HRBP很难吗?很多人事岗位都说那是梦想

其实主要是看公司吧 正规的公司HRBP就是六大模块都会统筹的 像一般的公司 这个岗位只会做三个模块

做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好?

专员都不属于管理层管理层原则上只有人力资源经理算是你说的这几个职称的差别不大,都是人资专员或者助理级别的,只是负责事务有一定的差别而已

做人力专员好,还是薪酬专员好?

两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监

老总亲自面试,谈到薪酬和职位方面的时候怎么回答比较好?

如实回答

单独工作或团队协同工作,你认为哪样效率高 ?

我认为,如果是小工作量,碎片化的工作,自己单独工作会比较快,效率会高.当然,如果是一个宠大的整体系统的大的工作,工作量很大,需要团队协同工作,每人只作这个工程中的一部分工作,这要团队完成,个人也无法完成.对于既可以单独做,也可以团队做的工作,要看队员的能力,大家都是精英,配合得好,协同工作会效率高.队员都干不来事,不如自己一下就干完了的好.

如何和已经决定录用你的单位,谈薪资??

你好!基本上别人已经定好了 你说也没用 不要太高就行如果对你有帮助,望采纳.

选工作是选一个工资高的,还是有兴趣的,还是前景好的..

如果是大学毕业的话踢掉第二第三首选第四再选第一