新公司工资

员工新入职,工资该怎么算,比如12号入职

既然是月薪,都是按月结工资,一般的公司都是从1号到月末的最后一天算一个月,你是12号上的班,那第一个月的工资就是从12号到月末的最后一天.正规公司,一个月按21.75天计算,就是月薪/21.75*本月上班天数.还有的公司,一个月按30天计算,就是月薪/30*19(本月上班天数).习惯性的做法呢,就是15号以前入职的,是用月薪扣减未上班天数工资;16号以后入职的,直接计算上班天数工资

比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪3000,休了3天,工资应该.

这个要看单位怎么定.如果定出勤奖,休息一天也会扣很多钱的.如果不定出勤奖,按天算的,大概有2300元左右.但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工.

新人入职,工资怎么结算

如果你们公司不压工资的话,你的工资就是26号到16号的,按天计算的,一般如果不压工资的话,工资是不会两个月一起结算的,

新入职公司怎么和公司谈薪资?

公司不跟你谈,你可以主动跟公司谈啊!没有合适的工资待遇,谁给它干活啊!

刚进公司的员工的工资大概是多少

看什么城市,以及是什么样的公司.还有看你学历和实力如何.上海的话,国有企业,新员工一般也就2000-3000左右,如果是职位高的作为中高级人才引进也是5000以上的,如果是最底层的职位那么1500也是可能的.私营企业尤其是小企业,一般新员工2000左右.普通文员1200-1500.外资企业的话,一般3000以上,拿5000以上也不少见,当然这里是指没怎么受金融风暴影响的企业,如果受影响大的外资企业估计今年也不怎么会招人.高新科技企业的话,情况好点,有实力的话,新人拿7、8000以上也是有的.不过一般也就3000-5000的样子.不过总体来说,今年用工形势很不好,新员工想入职很难,薪水也普遍比往年低.

员工工资多少?

所属公司不同,相对应来说工资也就不同的..员工一般来说是900的底,制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作.

10月份新入职员工工资怎么算?

约定了是10-9上班的 就从9号开始结算 一般以第一天入职开始算起

新员工刚入职几天就走应该有工资吗

应该给.工资不结算是不符合法律要求的.1天也得结算.《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得.

新入职都要压半个月的工资吗

大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算.此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务.财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字.之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日.最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天.因此所谓压半月工资的说法不完全正确.

试用期3天没有工资怎么办?

可以到劳动局去起诉这家公司!当时面试时你就应该要问清楚 向老板说清楚的!这样的话比较有保障!一般正规的公司试用期间都是有工资的.对方不给工资,你可以带着有效有证据去劳动局告他!