辞职没等30天直接走使公司产生损失要我赔偿 请问这个损失有什么定义范围吗？比如手里东西没完成直接走

辞职公司暂时不让走怎么办?

1、书面写离职申请单,写明辞职日期几号到几号(一般是30天),写完让上级签字2、开通手机录音,把找领导签字的过程全部拍下来,注意,你说离职、结清工资、退还社保卡的 时候态度一定要坚决3、时间到了就走,如果公司不让你走,也不把工资结清,社保卡不退,就去劳动局申请仲裁,手 机录音就是证据;4、在劳动仲裁的时候申请赔偿,具体劳动局的人都会告诉你的

合同未到期辞职,公司要求我赔偿.

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.. 合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,.

劳动法辞职不批准怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

我的劳动合同没有甲方盖章 但是有我们两人的签字 但是我想辞职 他却不.

先给单位有关部门递交一份书面,一个月后不批和结账,就找当地政府的劳动监察部门举报投诉吧!

离职没有提前30天,违约金如何计算

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

辞职不批走了工资又拿不到怎么办

申请劳动仲裁

正常辞职两个月了还没有让你走怎么办

1 找领导面谈,直接说,下一家公司让你去上班,不能再等了,如果对方借口没人接替你的工作,你就说根据劳工法,我有提交书面申请,不招人是公司的事.2直接走人,大不了最后一个月的工资不要3 请假,请长假、请霸王假,总之辞职的事不提,人不去上班,电话不接,我不信你老板敢去你家找你.而且如果他敢以你旷工为借口开你,你就先下手为强去劳动仲裁告他单方面解聘员工,敲一竹杠再走.

车出事故,我负次要责任,4s店说修要8w,保险公司让走报废,请问.

没达到报废标准,保险公司是不会让你报废的.理赔时你需要向保险公司提供维修发票,这个是理赔价格依据之一,如果你提供的不是4s店发票,保险公司赔付价格就不会是8w多,肯定要根据发票上的修理厂资质打折.如果在4s店已经拆检定损,你不修理,就要拿拆检费,10%-20%不等..就算是申请报废,残值也是归保险公司所有.综上所述,还是修修再卖吧,反正都是保险公司理赔.保险公司是抱的是损失补偿原则,但不会让个人额外得利的.

没签合同,辞职想马上就走?

1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经.

劳动法规定什么叫自动离职

自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按劳动合同法第九十条规定,需要赔偿用人单位经济损失.也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算.