为什么我进的厂给派遣公司的单位对不上？

派遣公司帮工厂招工可靠吗

一般工厂都是通过派遣公司招聘用工的.正常.不必担心.

我在一家国企里做劳务派遣工(外聘工),进那个垃圾单位以后没有.

合同分:劳务合同,劳动合同.正式员工签劳动合同,临时工签劳务合同.你签的是劳务合同,做完项目,公司可不与你续签合同,也不用给补偿

在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?

1、劳务派遣依法必须和被派遣的劳动签订合同,《劳动合同》合法,并无害处.2、《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣单位亦属于用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.因此劳动派遣单位依法要与劳动者签订劳动合同.3、依据法律规定签订的劳动合同是法律对劳动关系中的各方采取的法律保护和约束,是合法程序,不存在任何害处.

劳务派遣公司的利弊都有哪些

利:1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳动者收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题;2、 增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展,3、节省用人单位的人工成本;弊:1、受多种原因的影响,合同条款不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患;2、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断

明明是派遣公司,为啥她说是厂里直招聘?

这个是招聘的套路了.现在中介不叫中介,叫派遣公司,招人叫直招.总之太多套路,一不小心就中招了.只能自己注意了.

劳务派遣公司就派遣员工最大的风险是什么?

不是很清楚你问的究竟是劳务派遣公司的风险,亦是派遣员工的风险;如果是劳务派遣公司,那么公司的风险主要在于招聘员工时如何签订合同以及与用工单位如何确定风险的承担;如果是派遣员工,那么最大的风险无疑是待遇和福利上不如正式员工以及容易有劳动关系而无工做而只能领取最低的工资

单位为什么要通过劳务派遣公司招人?

现在的大型公司或者国企都是这么干的,签订的是劳务派遣合同,也就是有第三方参与,那么你的五险一金就不是你的单位给你交,而是你签的那个劳务公司,假如要是出了工伤,他们该扯皮了,互相推诿.说白了他们也就是不想负责,把自己的损失降到最低!记住签订劳务派遣合同,你根本不是正式员工,说白了临时工.

签劳动合同为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签

这属劳务用工,你签定的合同叫劳务派遣合同.在这当中有三个主体: 你,也就是劳动者, 成都新图印刷技术有限公司,也就是用工单位 现签定劳动合同的公司,也就是.

自己到公司应聘的,但却签的派遣合同,现在出现纠纷

您签订的是劳务派遣合同,协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.中华人民共和国劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

劳务派遣公司是不是骗人的?

一般情况下,劳动公司一般都会提取部分提成的.因为它们挣的就是这方面的钱,但是一般情况下你是很难发现的,因为这个理由有很多,他们可以说为你交的保险啊,各.