领导越想赶你走你越不走

领导的小心思，你得看透

领导突然对你冷淡了，开会也不叫你了，邮件也不回了，甚至连你主动汇报工作都爱答不理。别慌，这可能是领导在玩“心理战”。他可能觉得你能力太强，威胁到他的地位；或者觉得你太难管，想找个借口让你自己走人。但你要明白，领导越是这样，越说明你在他心里有分量。他要是真不在乎你，早就直接让你卷铺盖走人了。

不走的原因很简单：这里还有你的舞台

你可能觉得领导在赶你走是因为公司不行了，或者工作环境太差了。但其实，真正优秀的人从来不会因为外部环境的变化而轻易放弃自己的舞台。你在这里积累的经验、人脉、资源都是无形的财富。再说了，换个地方未必就能遇到更好的机会。与其被动离开，不如主动出击，把这里变成你的“主场”。

领导的“赶人术”其实很幼稚

领导常用的“赶人术”无非就是冷处理、打压、边缘化这些老套路。比如故意给你安排一些无关紧要的工作，或者在公开场合批评你几句。这些手段看起来挺高明，其实很幼稚。真正聪明的人根本不会被这些小伎俩吓倒。你要做的就是保持冷静，继续做好自己的工作，甚至可以表现得比以前更出色。让领导看看，什么叫“越挫越勇”！

领导的“赶人术”其实很幼稚

有时候领导赶你走可能是因为他自己的压力太大了。比如公司业绩不好、部门调整、或者他自己的位置不稳了。这时候你要是走了，岂不是正好中了他的下怀？所以啊，越是这种时候越要稳住阵脚。你可以主动找领导聊聊，表达你对公司的忠诚和对工作的热情。说不定还能帮他分担一些压力呢！

领导的“赶人术”其实很幼稚

最后一点也很重要：别忘了给自己留条后路。虽然你现在不打算走人，但也不能完全不考虑未来的可能性。你可以利用业余时间提升自己的技能、拓展人脉圈子、甚至偷偷投几份简历试试水。这样就算哪天真的不得不离开这里了也不会太被动！