工伤认定书前二个月按病假开支.三个月后工伤证批下来工资一年了不补？

工伤认定书下来了,1年后做伤残鉴定,医院开证明休息6个月,请.

这六个月算工伤假(停工留薪期),但用人单位有异议的,可以申请劳动能力鉴定委员会确认,以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准.根据《工伤保险条例》第三十三条和《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工停工留薪期的“原工资”,指受伤前12个月平均工资,在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇.用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权.

工伤认定书没下来单位按病假给我发工资对吗

劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用.

挂完工伤上班以后批病假按工伤还是按病假批

应该算工伤的.工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定. 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超.

因工伤病假3个月、伤前3个月平均工资为2500、请问病假3个月期间误工.

我非专业人士,但是据我帮亲戚查的结果是.工伤的误工费是本人的工资X月数

我去年十二月份受工伤,三个月后才申请工伤认定,工伤认定书拿到了厂方不.

用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.举个例子,参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付,若单位或个人是第60天去申请工伤认定,那么,前60天的费用(主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费)都由单位来承担.该政策主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜,否则将由单位承担不利后果.当然,工伤职工本人还能走,或者职工亲属愿意跑腿,单位盖章同意后由当事人自己在一个月内去申请也是可以的.

工伤认定出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假?

工伤认定出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准由所在单位支付.《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医.

工伤认定前的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工.

如认定结果出来是工伤的,认定期间是发工伤全薪的.1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤.而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,这是两者区别.如果你是.

拿到工伤认定书了 还剩两个月就一年了 还没有评伤残 两个月一到是不是.

工伤认定书和伤残认定书,是两个不同的法律文书,表示不同的法律内容. 第一,工伤认定书,职工发生工伤,根据工伤保险条例规定,必须要经过工伤认定,才可以享受.

我工伤鉴定结果10级现在要求公司补工资.但工伤期间开了3个月骨折,3个.

这个自从你受伤之日算起,一直到上班起间,这段时间应该都算工伤,照样发工资和所有自己各种待遇,这是必须的.要是单位不给或找差.就去劳动法单位投诉.

工伤认定书发下来属于工伤,公司是否应该按月照常发工资?

《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付..