工资4千按月发(26天制）和工资5千(28天制）按年发选哪个？

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

月薪按26天制该怎样算工资

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天.

应该按26天算,因为有四天休,26天就是全勤,要按30天算的话,上24天还会给3000吗

月工资应该怎样算? 例如,月工资是5千元,月休4天,那么,工资是.

一般情况你一个月下来没有请假,月休正常4天,是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的,不管大小周 比如:你8月份请假两天,那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数

26天制工资怎么算

一般是月薪,一月工作二十六天,有休息日,工资是以月工资,可能还有全勤组合而成的,如果非要平均为每天,首先没有了全勤奖,用月基本工资除以三十天就是了,话说二十六天工作制怎么是除以三十天,这个就是月薪而不是日薪的区别.

月薪按26天制计算,2月28天怎么算

你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!

关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天/31天工资怎么计算发放?

你月上班26或27天是吗?一年是52个星期零几天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了吗?

26天制工资应该怎么算合理

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

月工资按三十天计算,二月份只有二十八天,按二十八天算

全年三百六十五天,平均每月为三十天还有剩余时间.二月份二十八天按二十八天算工资的的作法显然是不公平的.如果老板这样做,到年底结账的时候,员工可以要求他增加五天工资.

我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25.

3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.