在公司中了奖,公司为了留人而拖延发放时间,但是我很快就要离职了怎么办啊？

公司拖延员工离职时间怎么办?

通知单位辞百职,三十天内,不给办理,你可以自动离职,然后申请劳动仲裁.一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时.

某某公司工作拖延辞工时间怎么办

批不批那是领导的事情,但是你辞职报告一定要提交,不管正式不正式.

请问下公司发年终奖其他人都发了就我暂发可以仲裁吗

不可以 年终奖不算在工资里面的 劳动仲裁不管这一块的.

公司故意拖延办理离职流程,无法去新公司入职,怎么办呢?

你如果冒名签字,违法单位规章,单位可以处罚,离职证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司规定必须提前30天提出辞职 如果我在发放年终奖前提出辞.

如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出辞职的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的. .

离职了,但干满一个季度了,季度奖公司不给发了,我可以要回来吗?

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.

1.我现在向公司提出离职,但是一直迟迟不给予批示,请问我是否.

一、提前30天书面通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的解除权,不需要单位批准.不属于自动离职.二、提前30天书面通知解除合同,不是.

递了辞职,快到期了,但公司已没看到辞职单为由不批,我该怎么办?

一切都讲证据,这证明这家公司摆明了是在玩你,我建议你跟新公司协商一下再在这家单位待上一个月,这次证据就要齐备,通过书面辞职申请及短信通知,然后一个月后办手续,办完手续离职.我想新单位会理解的且你这边也没有什么损失,这样不是挺好嘛.还有一种,你在这家单位他有跟你交社会保险吗,如果没交,你可以此为理由随时辞职并可申请劳动仲裁让单位补缴你工作期间的保险.

公司最多可以拖延多久发放工资

拖延发放工资是不合法的,一般是每月结算,如果拖2个月 3 个月,那这个公司一定不是个好公司.你可以向当地劳动监察大队投诉

如果公司员工辞职公司又故意给工人拖延发工资 怎么办?

用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.