2021年日工资怎么算才正确张约福福工时工资？

日工资怎么计算,是按月总收入/21.75还是月基本工资/21.75计算?

按照基本工资算.总收入=工资+奖金+其它福利、补贴.其中奖金和其它不是必得

综合工时,日工资计算方法

例如:张x,4月工资1500元4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元

综合工时 日工资计算标准

可以肯定的告诉你,单位的算法是不符合《劳动法》的规定的.我下面告诉你国家法律规定的计算工资的方式,你自己根据自己的实际情况再做核算.一年之中,我们月平均工作天数为20.83天,所以,日工资=基本工资/20.83;小时工资=基本工资/20.83/8; 法定节假日工资=基本工资/21.75加班工资计发标准:周一至周五(8小时以外)加点=小时工资*加点时间*150%周六、日加班=日工资*200%; 法定假日加班=基本工资/21.75*300%如果单位不按国家规定支付你加班工资,你可以到单位所在地的劳动仲裁或劳动监察部门去维权,现在他们不收费用,你去就可以了.

工资怎么算才正确

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

新劳动法中,日工资是怎么计算的?

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念.“制度工.

劳动法规定日工资怎么计算

不太知道你问 劳动法规定日工资怎么计算 是什么意思 是问支付方式吗:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说不能按人支付,因为按日支付基本就不是劳动关系了 如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少,这个基本是计算误工费上的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资和每小时工资怎么算

正常标准是底薪除以21.75为日工资,周末为时工资的2倍,平时为时工资的1.5倍.但是有些公司不是这样的,可能按26天计算,也可能按30天计算,每小时工资日工资除以8小时就可以了.

劳动法中关于日工资的计算方法

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 扩展资料:第四.

日工资如何计算

应该是1600/21.75=73.56劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):.

每周单休,日工资怎么算比较合理,用基本工资除多少?

你好!单休应该是百分之一百五十的工资吧,你看看怎么算吧,工资除以21再乘以1.5仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.