公司将年终奖以预支的形式发放，如果离职的话会从工资里扣,合理吗？

公司规定必须提前30天提出辞职 如果我在发放年终奖前提出辞.

如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出辞职的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的. .

发年终奖后三个月内辞职,被扣回,合理吗

身体不好就暂时不要辞职,住院期间(医疗期内)公司要发工资给你.如果一定要辞公司扣你年终奖是不合法的,年终奖是对上年工作的肯定和补充.具体可向劳动局咨询.

请问年终奖如果提前半个月离职了的话,还能拿到么?

合同没涉及到特殊条款或特殊约定,提前一个月提出离职申请,按正常程序离职,一般不需要传违约金.至于年终奖的问题,你最好是等发完年终奖再离职.几乎没有公司会对已经离职的员工发放年终奖.

你好,我想请问一下关于年终奖发放以后辞职是否要返还给公司?

单位的做法没有法律依据 .年终奖是你上一年工资收入的一部分,你依法递交辞职申请或以其违反劳动法辞职都可以,前者用人单位可能以不出具解除劳动合同证明受其控制.后者受新用人单位盘问拿不出解除劳动合同证明及其它证明就是事,虽然新用人单位用你并不违法,但你必须证明新用人单位用你不违法,比如判决书提到认可原用人单位未出具解除劳动合同证明作出了对你的赔偿.这才是新用人单位敢用你的法律依据.话又说回来了,新用人单位看到判决书他们敢用你吗,不定哪天你又告他们,这就是劳动者现实的处境.

员工离职的借款能否从工资中扣除

1、首先签了合同,那就要保障最低工资的,所以最低工资还是要发的吧.2、其次,如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金,违约金的多少与没有履约的合.

在合同期内员工提出离职,公司扣发奖金合法吗?

违法,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

离职申请提交但未离职期间,如果发放年终奖的话,能拿到么?

1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资.所以,即便辞职也是要支付奖金的.2、从实务角度,如果年终奖有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格,因此,“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大,目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的.

我提出辞职了,因为年终奖是分春节前后两次发放,公司规定提出.

单位是否合法取决于双方是否有书面约定.1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的,单位少发是不合法的.2、如果单位与员工没有书面约定,单位只发一部分的,甚至不发的,视为单位自主权.《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线,如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖,现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖,应否支持?答:关于年终奖的问题,用人单位与劳动者有约定的,从其约定;在没有约定的情况下,年终奖的性质更属于一种激励机制,用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖,是其企业的经营自主权的合理范围,应当予以尊重.

公司这样突然降薪和离职扣钱,合法吗?

不合法,除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工工资,目前用人单位的行为已经属于克扣工资,也属于劳动合同的变更,你可以书面回复公司,不同意薪酬发放方式调整,要求按原来的方式执行.此时离职,可以以单位克扣工资为由辞职,再到劳动仲裁主张经济补偿金,欠付的工资也可以一并主张.

正常离职后年终奖是否应当发放?

1、劳动合同没有制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四.