科长被借调出去，科室目前我是主要干活的，科长对领导说本科室的事情很难兼顾，本科室任务不好完成

领导突然把我借调到另一个科室请大家帮我分析什么状况

请领导吃饭,饭桌上有意无意提及此事,看他愿不愿谈,愿谈就有戏,不谈就麻烦了,可能要送礼!

你和科长外出做一项工作.结果工作出了问题.上司领导对你很不满你怎么办

还能怎么办!以后好好表现呗,跟领导解释一下原因,说到底,其实这件事情不能只怪你一个人,那个科长不是也去了吗?他也难辞其咎.

单位要把我调到一个重要科室,领导已找科长谈话,科长为了要留我让我提条.

去重要科室吧,提点礼物或者送个红包领导和科长都送送,问题基本就解决了.

被借调的人该怎么办,请大家帮忙指点一下,我不想以后两地分居.

主动加担子

领导一般把什么人借调出去?

领导一般会把.工作能力差,不听领导话的人借调出去.

我被借调到很好的单位,刚来半个月,领导说我这人挺好的,就是专.

呵呵,如果你是女的,领导是想帮你的.然后你也要帮他做点小事情.

借调原单位领导同意了但迟迟不提这事.局里的一个科长取得局长同意才来.

出现你所说的情况,原因不外乎以下几种: 1,你现在的单位人手也很紧张,实在是. 目前,这件事已陷入僵局,不管哪种原因,你最好不要本人出面找局领导或是单位领.

如果是单位的事业编制人员,被借调到其他事业单位去,但这个单.

随着事业单位改革的深入,借调这种形式只会害了你,因为你的岗位在原单位不在这里,在借调单位你只是一个临时的人员,没有任何的权利,除非领导最后能把你调进来.但即使调进来,你的权利也只能从调进来那天开始算,比如任职年限等,如果最终调不进来的话,反而耽误了你在原单位的成长和晋级,所以自己权衡利弊吧.

我在体制内上班,为什么出一点问题,科长就责备我,还说不能做就调离科室.

你在体制内上班是比较好的工作了,每个单位都有自己的工作体制.你在工作中出了一点问题,科长责备你,这是对工作的严谨,有时候工作中的一点小失误会造成很大的损失,是不可估量的.你们科长也是严格要求你对你没有坏处,自己在以后的工作认真严谨点不要出现问题就可以了.领导有时候是只看业绩看成果的,不讲人情的,会比较苛刻.只有自己工作中多多努力,认真做好自己的工作就好,对你以后也是有好处的.

得罪了借调科室领导我是离开好,还是继续呆在那,她也没说嚷我走

做好本职工作,多学习吧.毕竟是借调,不会影响你在原单位的前途,但是在借调单位是一次好的学习机会.建议还是留下,因为离开会更糟,既显得自己是个怂货,又没学到东西就卷铺盖回家.