公司上班不满两个月只发提成合理吗？

在公司上班按公司规定辞职后公司不发上一个月的提成只发基本工资.

是的,根据劳动法规,你应该讨要你上月工资和这个月的出勤的工资,还有,不管是什么公司,都不能扣员工押金,一律是违法的,不管是出于什么理由,如果有押金,你还可以讨要你的押金 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外,如果劳动合同终止,用人单位应当及时结清劳动者的报酬,合同解除后,劳动关系终止了,公司制度不能对抗你,如果不结清,你可以去投诉 你的提成在法律规定里是应该拿到的,也是属于你工资的一部分,公司无权扣押

工作不满三个月,没签合同,工资只发百分之七十合理吗?

不合法,应当足额发放工资 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.此外,由于未签订劳动合同,可以申请除第一个月外的双倍工资赔偿 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

工作快两个月,辞职了.公司说未满两个月工资三个月之后发这合理吗?

在劳动相关法律没有明确规定你提出的问题,因为企业在合法的框架下是有企业自主权的.两个月后不给工资可以去劳动局劳动保障监察机构投诉无故拖欠工资.

员工工作不满一个月怎么发工资

工资的算法是:底薪(基数)/满勤天数(当月多少天)X{出勤天数+月公司允许正常带薪休息天数(包括法定休假日在)},这是劳动局规定的算法,当然提成是要发的,你可以说比如用餐费,工衣折旧费用来扣除,要给对方及其他员工一个警示,不是拍屁股走人就可以吃霸王餐的,实用期间这个可以收一些,毕竟有些是正式员工的福利,实用期间是有偿享受,如果转正后可免除.最好在谈时有录音或者视频之类的,否则上劳动局麻烦,和解为主,当老板事多,不必为一个已经无效的事件消耗自己精力,当然,最好以后先签正式劳务合同.按照劳动合同法操作即可,里面有明确的规定,当地劳动局网站也有制式的劳动合同文本可以下.你的要求在不违反劳动合同规定的情况下可另做附录订在在后面.

面试时说了工作不满一年,最后两个月工资只发底薪一千多,我们压.

押两个月的工资必须得给你的,这是违法的,至于底薪,那另一部分就是绩效,这个公司可以说得通,不过你也可以去找他们交涉,要相信,这个社会只有去争取才能得到

在公司上班'每月工资底薪加提成'可是每个月老板发工资都只发底薪'不.

1、每个月老板发工资都只发底薪'不发提成',约定了提成,用人单位又不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的.2、《劳动保障监察条例》第十一.

工作两个月,辞职 只发一个月工资合法吗.没有签任何合同

劳动合同法规定,员工入职一个月内公司需与员员工签订劳动合同.公司不发工资也是违法的,针对这种情况可到劳动仲裁委员会去仲裁,劳动仲裁是免费的.

我在公司工作将近两个月,公司都没有给我开工资,我问领导我们什.

你可以向当地的劳动仲裁委员会投诉,根据新合同法的规定,用人单位要在七天内与员工签订劳动合同,否则要按工资的双倍赔偿给员工,而且新劳动法规定了每月的工作时间,最低保障工资标准,并且要求工资须在第二月15号前发放,虽然你没有和公司签合同,但据你所说的类似合同的东西可以证明单位和你已经成为雇佣关系,必须发放工资给你,不能用任何理由拒发或拖欠,另外,你工作不满半年,如果是正常离职的话可以得半个月工资的补偿金.

一个公司不按时发工资,发提成,但是上班很轻松,我不介意工资多.

那就看你自己想从哪个方面走!说实话现在的社会按时发工资的单位很少,走哪都一样,如果你喜欢热爱你的工作,我建议你留下来吧,老换工作队你也不好!努力工作,爬到管理层的时候一定要改变公司不按时发工资的现象,因为这样真的留不住人!还好我遇上了一个好的管理者,按时发不说,过节会提前发,如果有一天公司没钱了,我想我也会和它共存亡!

我在单位上班未签合同 3个月后我正常离职,公司把我奖金提成扣了.

中华人民共和国劳动合同法实施条例:第六条 【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动.