上海员工签脱密期6个月,提辞职后30天离职,单位不同意，不上班员工负什么责任？

提出辞职,辞职提出已经由书面通知过了30天了 可是单位不允许.

劳动者辞退,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关.

关于辞职后的脱密期是否要正常上班,有关劳动法,求解,谢谢!

1、单位的做法并不违反劳动合同法规定,至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了,可以与单位协商解决.2、按照合同约定,要求员工脱密后才可以离职的,应当在.

我现在是公司的正式员工,如果我向公司提出辞职之后的30天不.

后果是算你自动离职.

不批准辞工,我想提交辞职申请30天后离职,担心公司工资不发.

《劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是有一点就是,你在交辞职信时必须要相一些办法,也就是要拿到自己是提前一个月辞职的证据,不然的话,等你到别的执法部门去告时,人家都是要证据说话的,

劳动合同里写着“申请辞职单位如果不同意,需要继续工作六个月后再提

不合法,用人单位与劳动者签订的劳动合同必须符合法律规定;而《劳动合同法》明确规定:正式员工离职应当提前30天递交书面报告,试用期员工应当提前3天告知用人.

辞职公司不批准,公司的态度非常坚决 我提出辞职后准备30天后就离职到新.

一月后,叫单位提供一个不同意离职书.这样可以解决问题,然后可以去劳动监察部门告单位,要求单位为你办理相应的离职手续. 假如单位不给那个同意与否的书,你直接去劳动局告单位就是.

如果员工辞职,提前三十天向部门领导说,部门领导不同意,不给辞.

提前一个月提出离职申请是没错的,一般是应该在一个月内给你办理离职的,不过如果公司有需要,略微延误一点时间也是可以商量的,但是如果始终拖沓,建议你可以向公司提出,如果还是不予解决,那么建议你向劳动监察部门举报或者申请仲裁.我乌鸦补充一点,你必须有证明你辞职一个月的证明,其实很容易,你的辞职书通过快递给公司这样你就有证明了!

我在上海的某单位工作.因为个人原因没有提前30天申请离职,公司不给出具.

单位如果能够举证证明你的未提前30日辞职行为损害了公司的相关权益,公司可以向你主张赔偿.但是公司必须在员工离职后的30日为员工办理离职手续(离职证明、退工单等),公司不得以任何理由拒绝为员工办理离职手续,建议你先和单位好好协商,协商不成可向当地的劳动部门求助.同时,这里要提醒你的是,以后离职一定要按照法律规定办理完离职手续再走.

员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间.

不可以,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职.如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面.

给单位提出辞职30天后是不是可以就不用再去上班了

你应当按照双方约定,办理工作交接手续,拿到辞职证明才算辞职成功.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.