老板对一个员工说别的员工缺点一个员工该如何说？

一个领导对一个员工说另外一个员工才是一直表现最好的

意思就是让你多努力,比你好的有的是.

老板找员工谈话,说到员工缺点,是什么意思?员工该解释吗

如果老板的谈话总体上是表扬和肯定,只是稍微提及缺点的话,不要解释!因为老板器重你.这个时候对自己的缺点作解释,就不大气了.如果老板的谈话是对你中肯的批评,目的是帮助你提高的话,也不要解释.因为这个时候解释就是狡辩……浪费了老板的良苦用心!只有两种情况可以解释:1、老板挑你毛病……这个时候必须据理力争2、老板误解你了……这个时候必须澄清事实

员工反馈另外一个员工的工作问题怎么跟老板说?

其实不管在哪里上班,自己把自己的事做好就行,如果同事的行为影响到你的工作,那么你完全可以大胆地跟老板反应,毕竟老板也不食傻子,好的员工他自然分得清.

领导让我对员工做评价,必须写出优缺点,而且确定如何改正,可是.

你好!你还没说你是做什么的呢,员工没有缺点,那意思是你带的人已经实现利益最大化了?所以我们要从老板的利益角度出发,某某员工缺少激情,你以后会如何激发他,某某员工做事在完成工作任务的情况下,不再去创造剩余价值,你会如何的要他尽力的创造剩余价值,让老板获得,从而获取你的管理费用.还有等等,这是没办法事情,你挑几个平时比较老实的写吧 ,写完有问题安抚人家一下 如果对你有帮助,望采纳.

老板指出员工缺点

一 要有技巧的挑选,将不利化为有利,将真实变成有利于自己发展,因为老板是讲求城府的二 例如老板,对于迟到,扣一百元.不要直接说,而是说,员工针对上班迟到问题,还没有根本认识,可以模拟一个游戏,让每个员工发表自己做老板,对于时间管理的力度在哪里三 不少老板用这个方法,其实是为了摸清楚哪些员工不满 从而有看法

喜欢在别的员工面前说其它员工坏话的老板

因为是你的老板,所以你不可以去顶撞他,但是你也不能不听,那最好的办法只能是你听他说,但不发表你的任何意见.只是听听而已.不要因为他的几句话就改变你对任何一个人的看法,相信自己. 祝你好运!

老板问别的员工情况,我该怎么回答?

你做的很好

在老板面前说同事缺点他也说了我的缺点

在老板面前应该互相尊重

老板在背后说员工的坏话,这个员工该怎么办

还能怎么办,你要在老板那里领工资的.要嘛装疯没有听到,要嘛揭竿而起,走人.

老板开会为什么要每个员工说对方的优缺点

1、因为老板不了解员工的具体情况,通过这番论述,可以了解.2、老板不希望大家有事憋在心里使矛盾加深,有意敞亮人心.3、考验大家是否同流合污,如果气氛很融洽,没有问题,可能不太好;如果互相有看法,说明互相家督中,有利于管理.暂时想到这么多了,要根据具体情况而定.