跟公司鉴了会同,因身体不适请假和不加班,被公司辞退怎么办？

请问如果因身体不适而请假被辞退,可以打官司吗,有多少胜率

按08年的劳动合同法,职工在患病期间,单位是不能辞退工人的.可以起诉或仲裁是免费的,会赢的

公司以我一次不加班为由辞退我怎么办

去劳动局反应,加班是自愿的!

因拒绝加班而被公司辞退

去劳动局!去你上班所属的劳动局,那边会有专人为你免费分析的!

公司因身体原因辞退员工,作为员工该怎么办?

经理的说法是没有法律依据的,根据劳动法,劳动者有休息的权利,公司如果需要劳动者牺牲自己的休息时间,公司需要征得职工的同意且支付加班费.公司没有法定的理由不能辞退员工,有法定理由辞退员工也需要支付经济补偿,你的情况可以想到劳动部门咨询,如果公司不给你合理的答复,你可以提起劳动仲裁,要求公司安排合适的工作.

如果就因为身体不适不想加班公司就开除我,我该怎么做

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

因拒绝加班被辞退怎么办?

公司与劳动者签订劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同书,而且劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,劳动者是可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.

因身体不适电话请假未批被辞退合理吗?

员工擅自请假,用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法,应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退.《劳动合同法》规定了用人单位可以辞.

被公司解雇正好碰上请假期间,又没有协商好怎么办?

劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:1、劳动者有法定过错. 各种补贴和津贴\奖金和特殊情形下支付的工资,但不含加班工资.本人工资高于当地.

周末因身体不适不加班被辞退补偿问题

可以向劳动部门提起劳动仲裁,要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,又因为单位没有提前一个月告知你也没有支付给你一个月的报酬,所以上述赔偿要双倍!

请了一天病假,被公司辞退,要怎么办?

做痔疮手术请了病假,被老板说要辞退你,这不是公司辞退员工的理由,公司的做法属于违法,你可以申请劳动仲裁,依法维护自己的权益.