公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗

恶意降薪，小心法律的“小拳拳”

在职场江湖中，公司为了“瘦身”或“换血”，有时会耍些小手段。比如，突然给你降薪，美其名曰“调整结构”或“优化成本”。但别被这些冠冕堂皇的理由忽悠了，恶意降薪可是违法的哦！公司要是想通过这种方式逼你主动辞职，那可得小心法律的“小拳拳”捶你胸口。

降薪不等于辞退的“万能钥匙”

有些公司可能觉得，降薪是个好办法，既能省下遣散费，又能让员工自己走人。但这种想法真是太天真了！根据《劳动合同法》，公司要是无缘无故给你降薪，那可是违反合同的。员工可以要求恢复原工资待遇，甚至可以要求赔偿。所以啊，别以为降薪就能让你乖乖走人，法律可不答应！

维权之路，走起来！

如果你不幸遭遇了恶意降薪，别慌！首先，收集好证据：工资条、合同、公司通知等。然后，可以先和公司协商解决；如果协商不成，那就勇敢地拿起法律武器吧！去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。记住，维权路上虽然可能有点坎坷，但正义终将站在你这边！