公办养老院改制后之前对老人的承诺和待遇改制后会延续吗？

公办敬老院会怎么改制事业编制怎么办

1. 这个要分情况来看的,关键看是由谁主办的,是国有的还是民办的.如果是国有性质的,那就算事业单位.2. 如果是民办的,有一个怪名字,叫民办非企业单位.不能算事业单位.3. 敬老院(geracomium),为老年人养老服务的社会福利事业组织,又称养老院.西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构主办,接收靠福利救济或低收入的老人.中国的敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的.

公办养老机构改革后事业编制人员怎么办

在有编制和领导职数空缺的前提下,由下级组织部门报上级组织部门批准同意,事业编制人员可以到机关任副科级以上职务领导干部.任职试用期满考核合格,再进行公务员登记.

改制前视为同交的社保改制后下岗坐牢改制前视为同交的社保.

视同缴纳年限的规定是当地参加社会保险之前连续有效工龄为视同缴费年限 判刑人员工龄自动清除,所以视同缴费年限也自动就随之消除了

养老金并轨,改革前参加工作,目前已退休的人待遇会降低吗

养老保险并轨之后,对于企业单位职工和个体缴费的,没有任何关系,只有国家工作人员和事业单位的职工,才发生变化,他们也逐步和企业一样,按照缴纳养老保险计算退休养老金.

在同一单位转制前和后的工龄加在一起算是劳动法的第几条

根据国家政策规定,在实施养老保险社会统筹后就不再存在工龄这个概念.就养老保险而言,你如果在企业工作,按规定缴纳了养老保险费,就计算投保年限;未按规定缴纳养老保险费,就不计算投保年限.你可到当地部门查询

我是政府办敬老院职工,只交五险那种,政府把敬老院转让给了个.

进入敬老院就属于五保户了,如果原先是低保就要取消了,这个属于低保转五保.

想终止合同,请问改制前和改制后单位应该这样算我的工龄工资?

应该是连续计算工龄工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

改革前参加工作改革后退休的人员养老金怎么办

你说的是机关事业单位的养老保险制度改革吗?机关事业单位,从2014年10月份开始实行缴纳养老保险制度,凡是在此之前参加工作,10月之后退休的,都实行过渡期制度,在不低于原来计算退休金的前提下,实行过渡期,过渡期为十年,在此期间,有个过渡期的计算办法,新旧制度相结合,十年之后,正式纳入全部按照缴纳养老保险计算退休金,不再实行改革之前的计算退休金的办法,

改制前签订的就业合同在改制后还有效吗?如果我走是不是违约?

合同签订了就有效,正常情况下你是不能走的;但是你可以以试用期过长并且未按约定期限转正的理由到劳动局仲裁部门.规定是转正后正式合同签订一年的试用期不得超过一个月,就是说签订5年试用期超过5个月就是不合理了.

敬老院的老人可以随便出去做工吗?出了意外该由谁来负责?

除非老人做出承诺不要敬老院负责,敬老院有他做的证明.不然还是要敬老院负责任.