工资只有2800,公司有说过一年涨两次工资但入职一年了不涨工资正常吗,该不该辞？

员工嫌工资只有2800而已怎么办

只有加工资了,现在2800元的工资是低了些,加200也不过份的,都是将心比心的考虑吧!

老板说2800不包吃,一年后加工资,他什么意思?

就是你一个月二千八的工资,生活自理,说是一年后涨工资是看你的表现和公司业绩,(一般都是员工没有能工作满一年的,)就是画了个大饼让你天天看着

工作不满一年的不涨工资

一般入职一年内都是实习期和考察期,此时的工资待遇都是正常的一般,很正常,通过考核期才是正式员工.享受相同待遇.在此期间如果违反规定和不能高效完成指定工作的,那么会着到解聘.

在公司工作一年了,老板也不给加工资!不知道劳动法又没有规定.

劳动法没有规定,这个属于私人商定的范畴~没有硬性规定.

在一个公司,上班一年半,除转正加薪,无任何薪资变化,是否有继.

这应该跟你职业有关吧 再看看别人怎么说的.

我在公司干一年了可是他们没给我涨工资我可以告他吗

直接说就行了 其他工厂涨工资 咱也长长吧

干了一年不给涨工资,你们说是不是该走人了

看发展前景,如果没有发展空间,又不给涨工资,那必然选择离职.(辞退要多付几个月工资的,如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你自己.)

一年不加工资是不是要走人了

这个要看具体情况的.不能一概而论.看发展前景,如果没有发展空间,又不给涨工资,那必然选择离职.如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你.

入职一年,该不该提加薪

这种事情没有绝对的,要根据自己的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量,这自己把握这个度的.一般而言,如果是刚毕业没多久、还处于学习、专业提升阶段,那么只要还是有所学,那么建议在掌握后再提薪资,因为不是任何一家单位在技能方面都是可以让你学习的,一个学习的机会要把握.

我毕业一年半了,现在工资2800,我想涨工资,怎么样去和老板谈比较好呢?我.

“向老板提加薪,他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少. 那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上.