领导为什么要提拔那些不如自己的人？ 领导为什么喜欢提拔自己的人
当前小伙伴们关于领导为什么要提拔那些不如自己的人？网友的评论亮了，小伙伴们都需要分析一下领导为什么要提拔那些不如自己的人？，那么夕夕也在网络上收集了一些关于领导为什么喜欢提拔自己的人的一些内容来分享给小伙伴们，事件始末最新消息，小伙伴们可以参考一下哦。
领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗如果自己处境不佳,且没有发展前途,那就必须辞职了.否则就彻底没希望了 如果自己处境尚可,以后还有机会,那就不应该辞职……要从长远看,从大局出发.
总之,最重要的是摆正位置,正确认识自己,因为有时暂时不提拔你也是组织上或者老板对你的考验,你的态度一定要积极,以后还会有机会,切莫怨天尤人,自暴自弃,因为一个不能正确对待进退流转的人,是不会得到晋升的.
为啥老板要提拔一个没有实际能力 对项目没有推动能力的人?没有人会重用一个一无是处的人.老板,这样做一定有他的考虑,也许别人擅长的你不知到而已
为什么上司不提拔我/?是金子,总会发光的,别去理会她就是了,做好自己,
老板为何不提拔你有很多是因为拍马屁好,而升了官的,我倒觉得会拍马屁的人可以让他去搞公关,或者去推销,做业务员也行,就是别做领到. 如果你认为这个员工做的很好,想奖励他,那就给他提高工资福利.而不是把他换到一个有名无实.
现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处.因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的..
为什么不如你的同事能升职,而你不能这个就有多种原因了. 1. 主观的,你怎么知道同事不如你,你的评判条件是不是正确的选项,谁来评价你们. 2. 客观的,同事有后台,或者某种交易. 3. 你能问出这个问题就说明你不如你同事了,升值并不重要之,重要的是你的能力强于他,既然你的能力强于他,那么你何必在意他为什么能升值.重点在能力强,不在于职位.也许是他适合岗位需求,也有可能是有更好的位子在等着你
我的压力真的很大很大…想不通领导为什么要提拔我?为什么要给我压.是你想的过多了,领导给你压担子,不可能是乱点鸳鸯谱,还是看你是一个可塑之才,有意培养你,你应该感激领导的好意,这样的领导在当今时代不是很好遇到的,你没有经历过但一定听说过功高盖主,能有这样的领导,慧眼识天才,是你的造化,好好的干吧,最好的回报就是不折不扣地吧工资做到最好,这就是你对领导的知遇之恩的回报.前途无量,充分展示你的才华,你里成功的距离就是会越来越短.
为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛
为什么老板不喜欢提拔老实人每个人对老实人的定义不同,你理解的狭隘些,真正的老实人忠诚、敬业、踏实、能干,甘于吃苦,人缘关系好,老板肯定喜欢!
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。