如果员工有病，可以不上班吗？ 证明员工在此单位上班
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生病了不能上班可以马上辞职吗生病后不能工作了,可以正常办理离职. 也可以请病假. (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支.
不对的,因为生病得本人或同事带为口头请假, 医院出具病例条后,才能休息;
工人因病不能上班,单位是否有权解除劳动合同医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动.
单位职工患病不上班如何处理.您好,根据《劳动合同法》的规定,如果该女工不是因为工作原因患病的话,那么在规定的医疗期满后如果还不能继续工作的话,单位可以解除劳动合同并给其相当于1个月(工作年限满一年)工资的补偿金.
如果已经生病有些严重了,是应该不上班了休息,还是做一个轻松的工作身体的革命的本钱,当然应该休息啦!
员工生病期间公司可以解聘吗不可以解聘. 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单.
员工因生病无法工作,需要离职,不去工作,就扣钱不给发工资.你生病了,可以去住院看病,可以请病假,如能康复后,可以继续工作,但你自己不去上班,就算自离,当然要扣工资的. 劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等.
如果我生病了不工作,算无业吗不工作了,应该是无业人员了,
员工的直系亲属病,员工长期不能上班,公司工资待遇方面,劳.这个肯定是没有的 按缺勤处理的
工人生病后能被直接辞退吗?工人生病后,用人单位不可以直接辞退. 1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资.如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金; 2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费.
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