工资和绩效的工资是一起发的吗？ 绩效工资一般能拿到吗
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基本工资和绩效工资分开发,合法吗?一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
是的,绩效考核是绩效工资的一部分,但是绩效工资是没有固定的金额的,基本工资包括:底薪+绩效工资*绩效考核分数% . www.cs360/?ma
基本工资可以和绩效分开发放吗绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.
事业单位绩效工资属于工资的一部分吗属于的,等单位发工资你看看工资表就知道了
工资组成部分底薪+绩效 年终奖怎么发 是直发底薪还是2.有的单位是一年一发,有的单位常要推迟两个月才发,有的年终奖和绩效分开,有的放在一起,没有统一标准,各县不一样,各个单位不一样,即使单位性质相同,例如学校,同是学校发放情况也不尽相同,而且在相同条件下收.
绩效工资是给干部发的吗?实行绩效考核的岗位都拿的是绩效工资.没有你这一个说法.
绩效和工资,绩效能算到工资里面么绩效工资和提成工资不同之处: 1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法.绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资. 2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员.
绩效工资是固定工资还是奖励工资?工资是否是基本工资+.绩效工资是奖励工资,或者说是与评估挂钩的工资.后面你说的是对的,实发工资不止基本工资,不过有些工作没有加班工资和各种补贴
事业单位年底一起发绩效部分工资有依据吗?此种做法没有问题,应该考核发放,真正体现绩效挂钩的原则.
绩效工资如何算的,还有是否就是一个岗位一个工资度.同岗.嗯,楼主这个问题问的很宏观啊,主要是你对你们公司的基本情况介绍的太少了,我提几点吧: 假设你在一家偏国营管理的公司: 1正常情况中,公司把员工的收入分为工资与奖金两部分,你说的绩效工资其实严格意义上趋向于奖金.那么对工资来说,公司按照级别,工龄等背景条件来划分,一般来说,这个按照公司已有的制度来走就可以,——当然,如果你们是新设公司,你就需要跟领导商量后,根据领导层意思,来制定这个制度; 其次,我们.
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