公司不发工资，反过来说多发了，该咋办？ 财务多发工资怎么处理
此时兄弟们关于公司不发工资，反过来说多发了，该咋办？真相实在令人理解明了，兄弟们都想要剖析一下公司不发工资，反过来说多发了，该咋办？，那么初夏也在网络上收集了一些关于财务多发工资怎么处理的一些信息来分享给兄弟们，到底是什么情况？，希望兄弟们会喜欢哦。
公司多发一次工资 现在怎么办很同情你的遭遇,唯一的办法就是找到多领工资的人,如果不归还多领的工资,你可以到法院起诉,属不当得利,要回工资是没有问题的.如果多领工资的人很多,人又不在同一个城市,那就很麻烦了,光要工资或打官司就需要.
希望快点顺利解决吧~有懂法律或者有处理这事经验的朋友,恳请一定要帮忙哦~感谢~~~
已经辞职,但是劳动手册还在公司没有拿回,公司打电话说多.不管你合同到期与不到期\\劳动手册领了后\\你也该把人家多给的工资归还\\因为那钱不属于你的\\而是属于公司的\\如果不归还人家可以起诉你的.
辞职以后公司又多发了一个月工资,应该返还么?最好主动问清楚,如果不是自己该得的最好返还或冲减下个月工资.如果被查出是误发还不返还后果就严重了,首先可能会因为"贪"欲而面临不被重用或被开除的危机,其次还会影响自己以后的职业生涯.
公司多发了工资给我,我没有反应也没有退还多余的工资,请.法律上说,这属于民事中的不当得利,应当退还的,也不涉及违法. 如果说公司发现,仍拒不退还,要结合这个钱的多少,也有可能涉嫌刑法中的侵占
我没在公司上班,财务多发了工资给我.我该退还吗?应该先和财务沟通一下原因,说不定是额外的工资呢,呵呵 如果不是你的话,当然应该退还,否则公司发现后是不当得利,还是要求你退还的,而且,此时你也必须要退还 这样的话,就比较没有面子了
现与原单位提出离职,但原单位说多发了我两个月工资,要求.从你提供的信息来看,按照法律的规定,奖金属于你的工资所得,因此你不须退回,但多发的工资你应当退还给单位.另外一点,在办理离职手续时,单位需要与你办理离职手续,包括你的档案、社保以及出具解除劳动关系证明书给你等.如果单位拒绝办理的话,你可以向当地的劳动局投诉处理.祝你好运!有需要可以继续给百度知道留言,我们会很高兴为你提供帮助和咨询.
公司多发了工资怎么办公司不追究你就没事,公司要追究的话,还给公司就行了.
辞职了公司多发了一月工资怎么办1、去电问问清楚,如多发的就退回去. 2、等公司的人来问:一是退回,二是货品不退. 如何决定,你自己看着办——人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步!
请问公司不给工资怎么办试用期内不必受时间限制,属于双方观察期.按工作实际天数和试用期工资结算.公司不得以任何理由不给工资. 如果是正式员工需要提前一个月向公司申请辞职.但是公司不得以任何理由不给工资. 《开始三天是试用期,但是我刚开始应聘的时候他们却没有给我说,而且应聘时说工资是1200,现在发工资时他们却又变卦说试用期1000,一个月后才1200,》 你可以让他们提供书面证据,如果他们提供的书面证据没有你的签字将不被认可. 试用期.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。