犯错误了,领导下午让我好好考虑一下,再干不,下午是不是不用上班了？

在工作中犯错误了、虽然领导不批评我、但是自己心里更加难.

如果真想让自己不难受,就不要仅仅在现象上绕来绕去,让自己从根本原因上找自己存在的问题,解决好,常做的事按最好的程序做熟练,熟练后,多鼓励自己,多帮助他人,OK.

我上班经常犯错,老板又没有开除我,还让我好好干,他是什么意思?

经常犯错不代表你不是个好员工,经常提问的人往往学习好,不向老师提问的学生学习基本上是不行的.说明你是个勤快干事的人,没有推卸责任,现在的人都很懒的,老板看中的是你的未来

昨天出事故了挺大的 领导说让我回去休息几天 是不是不让我干了?

不让你做会直接让你下岗了

被管理人员开除,说明天不用来上班了.但是他又说让我考虑哈!我.

那就走,不过要找好后路

问:领导说自己身体不好,下午不能来上班了,让自己做自己的事..

你可以这样说:领导放心,这边工作我们会安排好的,您好好休养.如果下班后能够去看看就更好了

“我知道自己错了,恳请领导原谅我,以后我会努力工作,不要对我.

这次犯错误,自己想了很多东西,反省了很多的事情,自己也很懊悔,很气自己,去触犯公司的铁律,也深刻认识到自己所犯错误的严重性,对自己所犯的错误感到了羞愧.

领导说自己身体不好,下午不能来上班了,让自己做自己的事.自己要不要关.

什么也不用说 下班去看看

工作上疏忽做错事了,自己给老板说还是让领导说?

你好!咱敢做敢当,给老板说清楚自己的错误, 表明态度和决心, 以后不会再有这样的问题.一般情况下,老板会赏识这种做事风格的.希望对你有所帮助,望采纳.

得罪领导了,领导让我做不属于我职责范围内的工作?

理论上讲,你可以提醒领导这不属于你的工作范畴,请领导撤回对你的工作分配,实际上讲,这样做,你就得罪领导了. 比较好的做法是,如果你的领导分配给你的工作,虽然超出了你的职责范围,但没有超出领导所管辖的范围,你只有去努力完成,不要去管其他同事的看法,如果超出了领导的管理范围,你可以提醒一下,让领导申请授权给你.如果不是你的直接领导,那就另当别论.

领导平时对我的印象本来就不好了,今天工作中疏忽大意犯了错.

我们犯了错误不要紧,重要的是要有一个改正错误的良好的态度,如果我们真的做到了,知错就改,勇于承认错误,改正错误,那么其他人也逐渐的原谅我们的,把对于我们不好的印象,变成好的印象的,所以您不要过于担忧,以后注意改正就好,努力认真工作,自己不做亏心事,也不必在意他人怎样看待我们,总之问心无愧就好,南无弥勒菩萨,祝您幸福