如何看待大量应届生求职降低标准？ 应届生标准

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肯定的,现在大学生多如狗,求职标准降低不代表自己努力就爬不上去

应届毕业生找工作,最重要的不是降低要求,而是要准确定位. 你必须要清楚自己的工作兴趣、职业特长、发展方向. 工作那么多,我们粗略地看一看,首先可以分为对人的和对数据(事物)的两大类,前者偏文,后者偏理.

现在大学生多得很,好多企业有招工的时候就只招男生不招女生,刚毕业可以降低一点条件,先找一个工作,把吃饭问题解决了,然后边工资边找工作,找的合适的再辞职.

要求:适合有工作但闲暇时间较多的人员,每天有一定的上网时间,熟练操作电脑,有过网购经验,需要服从公司管理,保质保量完成公司交代的任务,团结互助,爱岗敬业,认真负责.(日收入35元以上根据投入时间长短不.

根据你的实际生活状况估计下,工资应该能保障自己的基本生活(房租、伙食等)还要能多出100-200就够了.

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:<br _extended=＂true＂><br _extended=＂true＂>我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好.

首先,校招量缩水 不等于 不校招,优秀的人肯定还是会收到企业欢迎;作为普通的人而言,校招本身缩水和不缩水,进进进大厂都不容易; 另外,互联网寒冬或泡沫这个事情,确实有一点趋势了,至少资本层面是这样反应的.但上升到资本层面后,似乎所有行业都要挤泡沫了 最后,我对有志于进入互联网的应届生几个个人的建议(仅供参考): 1、文化分数自然还是重要的; 2、自己的特定技能要充分补齐,尽量多参与或者多主导项目,.

这个其实没有什么规定的,你写也是可以的,不写也没问题, 你要是有明确的求职方向的话,那可以写上去,这样减少时间浪费的,要是没有就可以不写的.

楼主您好,这的的确确是现实,因为你一个应届大学生没有任何工作经验,任何事情都需要人教,而且应届毕业生跳槽率是最高的.会经常换工作,一个老板投入太多人力物力去培养你,会觉得非常划不来,也希望你学会换位思考,望采纳,祝职场顺利

我觉得不会的,行行出状元嘛!每个行业都要有人去从事,只要问心无愧就行了!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。