你们觉不觉得被老板赞扬好像没甚麼用？实质的奖励较为实际

老板老是鼓励我,夸奖我,我工作很认真,还义务加班,经常帮同事做掉点事情,.

老板就是欺负你,喊你免费加班,刚开始可以多学点东西,学会之后就不要那样了,职场上要懂得给老板提要求,喊加薪水,你不题老板永远不会主动给你加薪的,切记,切记!

当老板表扬你的时候要怎么回答

微笑着对老板说:“这都是我应该做的.我按照您的指示努力去做了,功夫不负有心人,谢谢您老总!”

被老板夸奖过的人,每个同事都喜欢 被老板忽略的人,每个同事都不客气.好.

如是人才建议每个人都应摆正好心态,不要太过以偏概全的去评价一个人,职场中每个人都有每个人的优势和不足,多学他人之长补己之短.

老板有两个下属A和B

有三种可能,一是,老板喜欢B,认为B做事、做人都比较好,对B另眼看待.而对A下属,认为是应该能做好的.二是,B原本业绩不如A,平时也差强人意,老板鼓励B,口头表扬,但没实质的奖励.这是老板或管理者的手段.三是,A和B的性别相异.一般第二种可能性较大.

有几个慈祥的老板到菜场收集一些菜叶,用盐一浸,这就是他们惟.

正确答案:A 解析:通过“用盐一浸”以及“唯一的佳肴”可知“慈祥”的老板尚且如此抠门,何况不“慈祥”的老板呢.作者意在揭露老板对打工者的残酷,故A正确

我这样的表现是不是会让老板觉得我没什么塑造价值从而产生辞退我的心

太紧张了吧,随遇而安,适应环境,你还没有把自己的角色调整过来,慢慢调整过来就好了.

我感觉上班好累 自己很努力了 上司却不夸奖 而去夸奖做的慢的.

有的领导心里明白,只是不说出来,或者你真的很优秀,因此领导对你的要求更高;至于夸奖你认为做的慢的员工,在领导心里,也许他有别的优点,也或许是对做的慢的员工的一种鼓励.总之做好自己分内的事情,热情与其他同事,这样的员工,老板肯定喜欢.

某民营企业的老板学习激励理论后,决定在日常工作中运用更多的赞扬和赏.

运用不当,不能每时每刻夸奖.要让老板的夸奖有价值体现.

一个员工因为业绩较好,被老板表扬.他说＂不要客气＂对吗?

那样会让老板认为是你帮了他.因为一般情况是当你帮了别人的时候,别人说谢谢,你才说不客气.而现在你做的业绩好如果理解才是帮了老板,有点欠妥,你该说没什么.

我跟几个同事不合 因为我做的事情比较多一点 老板就说了几句.

嫉妒你呗, 有的人可以交有的不能交 睡让他们那们懒啊,你说呢,