离职后公司还在交社保谁承担 员工已离职没停社保
现时你们对有关离职后公司还在交社保谁承担真实情况惊叹不已，你们都需要剖析一下离职后公司还在交社保谁承担，那么程程也在网络上收集了一些对有关员工已离职没停社保的一些信息来分享给你们，什么原因？，希望能给你们一些参考。
离职后企业停交社保并扣在公司,社保局应承担什么责不交社保是单位的责任,社保局有监管责任.离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业.
应由你个人承担.是原单位的小失误,双方协商一下就行了.如果不解决,原单位不给你减员,新单位你无法增员,更麻烦.
离开公司后,原公司还在给我交社保1、拿着身份证和养老保险手册,到你们单位所在区的社保中心,开具“养老保险缴费凭证” 2、然后拿着身份证、社保卡、“养老保险缴费凭证”,到老家社保中心,交.
如若我已离职,公司帮我交保险,还要我全部承担,我该怎么办社保局在当月月的21号扣除公司账户上的钱,所以只要公司把你的社保账户停掉就不会给你购买社保了,根本不需要你承担什么,你们人力资源部门的人都很清楚这些.
离职后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额承担(包括个人.可以拒绝,应该是公司忘记给你减员了,由于公司原因导致的过错应该公司承担责任,承担个人部分可以理解,但公司部分应该公司负担,如不同意可以仲裁
本人已离职但是单位还给买保险并让自己承担建议尽快回公司办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,到劳动局办理失业证,那么可以及时终止社保,不然,公司这种缴纳下去,那么一个月你差不多要补给公司1千多元的.
员工辞职后公司继续给他买社保,公司要承担什么责任单位给员工办理停保手续,首先去失业保险经办机构办理解除合同备案,再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保. 材料包括: 1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》; 2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同; 3、终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的,应提供本人的书面辞职申请;单位与员工协商解除的,应提供双方签订确认的解除协议书); 4、保险经办机构认为应提.
单位给辞职的员工继续上社保,但单位和个人部分都个人承.如果你公司有内帐的话,建议把本人放内帐里,相对安全
离职2年后原公司还继续为我交保险,责任谁来承担,我需要补偿原公司吗?你这个事是真的吗?一般来讲不大可能,你是否离职后2年都没上班呢?一般来讲你若在新的公司上班了,也要买社保,那你在新公司买了社保,之前公司的社保自然会停掉,因为是同一个社保号的.我个人认为你不需要补偿原公司,也不需要承担什么责任,员工辞职,人力资源部或人事部就应该办好相关的手续,自然包括你的社保停交,是你原公司负责这一块的人工作上的疏忽造成的,你完全不用负责.
劳动法是否有规定离职后公司还交一个月五险一金,公司和.离职后不需要缴纳五险一金.就算缴纳也是公司负责公司部分,个人负责个人部分.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。