劳动法关于员工辞职有哪些规定 员工旷工3天劳动法规定

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1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法.2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同.

劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.

劳动法辞职规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依.

正常情况劳动者辞职应当提前三十日以书面形式告知用人单位.在试用期应当提前三日通知用人单位.特殊情况下可以随时辞职. 一、以下根据《劳动法》内容阐述: 1、正常情况 第三十一条 劳动者解除.

你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否.

1、收押金就不对. 2、辞职要提前一个月书面通知单位(签合同的),试用期的3天. 3、你还想干不?想干就忍吧,不想干就告吧.申请劳动仲裁和举报.(押金) 4、注意证据的收集. 估计你的合同里还有不少的漏洞(对你不利的)呢! 不过没事,合同本身可能就违法了.

劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形: 一、用人单位有法定过错 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同.其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 劳动者按第三十八条规.

一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以.

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者.

如果是劳动者辞职 需要提前30天书面形式提出 到时就可以走了 不需要任何的批准.如果是用有单位辞退员工,需要提前30天通知或支付一个月工资做为代通知金,且应该按劳动者在本企业工作年限,工作满一年给一个月工资做为补偿金,如果是违法解除合同 ,则应该支付双倍补偿金.

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