被隔离有工资吗 被隔离了工资怎么算

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由上述条款可知,因排除患病嫌疑而隔离,导致的暂时离开工作岗位等情况.此时,工资待遇计发,应当采用“视作出勤”的规则.故该情况下,劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬.

不需要发工资.做家政是劳务关系,是按照约定完成工作任务,才能得到工资的,被隔离,没有干活,所以,没有工资.

所以说别说现在没规定有工资,就算规定了,但是老板不执行你也没招没办法.你爱干不干,反正现在人多活少! 所以说,如果你老板会做人会办事的话并且有钱的话可能会给你工资,如果不会做人的话那就没有工资!

当然是有三倍工资了.并且还会派一个女护士赔着.咋就累了呢.我觉得挺好的.想玩手机就玩呗.

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属. 应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳.

想一些家里的小型的厂服是孤独的,长,不是那么正规的,签约的话我觉得是那个,不发工资的,但如果你是那种,国际,或者外头会,大型的,然后你明确要求,刘,员工,开工,但是你又让,人家隔离的话就是从开工时间开始算,包括,隔离,的时间,你都要给发工资的,所以我觉得,就是卡,各位老板的老板怎么说了吧,岳老板,不想发的话说什么也不发,然后你也不能怎么办对吧,你还能去辞职的时候跟她吵架吗那也不能够,要有老板想法.

开除了怎么拿工资?至于赔偿就要看开除的原因了,假如是员工触犯刑法、破坏生产、重大盗窃、故意伤人等等,那就罪有应得;假如工厂无故开除员工,就按工龄一年赔一月本人工资的赔偿.

自离很难拿工资的.企业可以按旷工处置. 一般的,旷工一天,扣三天工资,旷工两天,扣十天工资.旷工三天,自动除名,扣全月工资. 自离,是没经批准就离开,会对企业的工作造成影响,大多数企业会将工资扣掉.

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.

走入司法程序就没有

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