工资给的跟上班前的不一样怎么办 干了3天走了有工资吗
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说的工资与发的工资不一样怎么办只要是不低于当地最低工资标准,基本上你是没什么办法的,除非你有书面的材料证明他承诺了多少
不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳.
工资和老板当初说的不一样怎么办您好!请问你有没有与老板签订劳动合同呢?如果签有劳动合同与事实不符可按违约责任处理
老板现在发的工资和当初说的不一样怎么办去拿签订的劳动合同来看看对不对.
公司发的工资和谈好的不一样,该怎么办?如果不兑现,那就直接走人,基本的诚信都没有,那以后也好不聊.
老板发工资时与她之前说的工资数目不对如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样,那就是算违反劳动法.要是没有合同那你就不受法律保护,但是有证据或证人那就不一样了.
我是来公司两月了,如果老板给我的工资和当时承诺的不一.业绩这个词害了很多人,十个老板9个说,你好好干老板不会亏待你的,其实大多数老板就是这样骗工人的春青来稳定员工的,其实工资是顺我者猖,逆我者忙.也就是说,你干得最好,要是没有护卫队是拿不起工资的,就算拿到了你也站不住脚,帮派会挤得你干不下,自动离场.大家打工仔都偿试过,你干得最好,要加50元工资是难上加难,特别是像你这种问题,应先不谈钱,要先稳住脚,在这个厂里站稳,最有效的方法是.先搞好人际关系,最.
面试说的工资跟后面去上班说的工资不一样不靠谱 而且一般说前五天或者七天没工资的 正常来说 就是如果你挺到第八天就是有工资的 之前七天也要结算 五天白干我觉得不靠谱 来自职Q用户:谢女士 不靠谱,经理是将军,军无戏言.小兵犯错死一个,大将犯错死一窝,可不是闹着玩的. 来自职Q用户:形先生
暑假工,没签合同,工资与刚开始说的不一样怎么办这个就比较麻烦了,以后找工作一定要有合同才行啊,就当买个教训了
现在在找工作,找到和之前一模一样的工作,但是工资待遇比.理性思考,迅速决断 建议你从三个方面做得与失的考虑: 待遇:新工作比以前的工作低,相比来讲新工作不具诱惑力. 环境:这里指的环境是指同事关系、工作地点等综合考量.你想着换工作,那证明以前的工作环境让你不是很开心;当然新工作会存在不确定,同事关系等也一定就比之前的工作好. 未来发展:这个要结合你的年龄段、行业性质,最重要的是你的个人职业生涯发展规划,来做新工作和以前工作的对比. 综合以上三个方面做好考虑..
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