少了病休工资,少了住院报销,少了医院经费,不能重返岗位,怎么好寻回工资,涨回？

工资少给了怎么追回?

根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同.建议您先收集好相关证据,如劳动合同、工资单、员工工牌、考勤打卡记录等可证明您与用人单位存在劳动关系的证明.收集好证据后,您可以依法先于用人单位协商追讨剩余工资,如果协商不成,您可以去当地劳动仲裁委员会的劳动仲裁大队申请仲裁.

工资少了,我该怎么样要回工资

去劳动部门投诉,或者去找法律援助问问

员工有病公司调岗后工资少了怎么办

如果该岗位本身就是现在数额的工资,单位没有问题;如果该岗位因员工生病被下调为现在的工资标准,员工可以要求按原工资标准发放.

工资发少了如何处理

一、搞清楚少发的原因:1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了2、是不是财务出差错了?3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的.2、由于公司的原因就去找领导理论3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉

我辞职了,发工资时少了300岗位津贴,一个部门没有辞职的都少了,没有辞职.

根据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下.

上个月休了两天病假,有医院开出的病假单,今个月发工资少发给我两天工资.

公司的计算方法不对,你可以要求工资补发你两天的工资

如果碰到了少发工资的情况要怎么处理?

首先少发你工资是怎么回事,是怎么造成的,你提前具体问题别人才好帮你解答.如果企业中发放工资,你发现少发了,如是财务部计算错了,你可以向他们说明,到下个月补回来说行了.如果是老板刻意扣你的工资,那要看是什么问题扣你的了.如果是你违犯公司规章制度扣你的,那没有说的了,这不违法的.如果是你事先谈好工资,到发放工资而没有那么多,那你首先掌握你事先和他谈的工资在劳动合同中是否有注明,或在入职表中是否有注明,如果有的,你可以掌握这些到劳动部门申请让企业补回来给你就行了

伤残津贴少了怎么办?

如果伤残补助费过少,你可以要求用人单位或者肇事者按国家规定给予赔偿. 具体你可以查阅《工伤保险条例》或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定计算.

您好,我因患职业病,单位给我调整了岗位,但是工资也少了三分之二,这个合.

按照情理来说当然是不合理的,你是因为从事原来的岗位长期积劳成疾导致的现在的疾病,如果单位不考虑这个方面而把你调到一个低岗位上,趁机给你减工资就太不人道了.你可以向有关劳动部门申诉的,这是损害劳动者合法权益的行为.本来按照工龄计算的话,随着从业年限的增长,工资水平应该是越来越高的,不能随意降低职位,就算是不能从事原来的工作,调到工作难度相对低一点的岗位,工资也不能浮动太大.这是相对于正式单位来说的,如果你所在的公司是私人单位,那么一般是没有这项保障的希望能够帮到你,尽快维护自己的权益感谢采纳

休病假的时候因公司人少被叫去加班,但是病假的时间被消耗掉了,工资怎么.

你是说,休病假的时候,因公司人太少.被叫去加班,但是病假的时间被消耗掉了,工资怎么算呢,有什么具体的规定呢.没有.但国家规定.不管在周六,曰\如果让员工加班.可以给员工=倍的工资.另一种是给于员工倒休.