职场中无条件服从的员工该不该提拔？

公司里职场中,领导为什么不提拔能干老实的员工

可能是因为老实人不会恭维领导,所以领导不喜欢这样的员工的,而且,领导还喜欢能被掌控的下属的,再有能力再老实的人,领导掌控不住也是没用的.

对待踏实做事的员工该不该提拔

踏实做事的员工当然是好员工,对于提拔一事,看其提拔到什么职位,对方能否胜任,有时岗位不同,对员工的能力要求也是不同的.所以,只能楼主根据岗位自己来权衡了.一般踏实做事有思想的员工,是杰出的员工.

职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你

现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.

为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用

一、自控力较差的人情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动. 能力抢眼又听话的员工哪个领导会不喜欢,被提拔也就是理所当然的了.

有问题的“骨干”员工,该不该提拔?

对于一个职业人来讲,“智商”是银牌;情商是“金牌”;“德商”是王牌.因此个人认为,做好一个职场人前提就是品德要好,其次是他的情商不能太低,第三才是智商.否则作为老板,以后会不好控制.

怎样的员工应该得到提拔

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走.他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且.

职场中老板提拔员工的标准是否有共性

有啊……老板提拔员工的标准当然是有共性的!员工之所以能被提拔,肯定是工作业绩更好、为人处事能力更强……总而言之就是能力更强、更优秀.只有这样的员工才可能被提拔的……

为什么“听话的员工”更容易得到提拔?

因为“听话的员工”会按照上级领导的指示去行事,而不会自作主张,做事严谨对公司发展是很有用的,提拔也是能更好的发挥员工的能力

职场中,领导最不想重用这三种人,有你吗

没有自我想法的人这种没有自我想法的人,在职场上工作,就是在混日子.有时候不是自己想混日子根本就是因为没有想法,该他做的事情他不知道怎么做,不该他做的事.

在单位,领导面前员工必须绝对服从吗?

职场规则一句话:无条件服从领导.