工资一直拖10天一个月，能急辞吗

公司拖欠工资多久才可以随时离职

公司拖欠工资是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.

辞职之后,工资拖延一个月发合法吗?

不合法,劳动合同法规定劳动者有权随时离职,公司应该在离职的当日结清所有的工资.

拖欠工资10天算违法吗

拖欠标准是按工资发放周期的,我国一般是每月发放,那么就是30天内,当月出勤,次月30天必须内发放工资,否则属于违法.关于这类的问题,你可以在法律咨询贴吧,去询问劳动方面法律人士了解的.

工作了10天辞职不给工资怎么办?急急急

如果口头协议就可以不遵守,那必然国将不国.不用怕那个老板,他不是开店的吗?跑了和尚跑不了庙,到劳动局执法大队告他去,一告一个准.就他赖你妈这点工资,还不够他请客的呢.告他!

工资拖欠超过一个月,申请劳动仲裁

你辞工时和公司协商叫他们快点把工资给你就行了.劳动仲裁很麻烦,开庭还要请律师,光律师费就要二三千,还要等很久才会有结果,很烦,很漫长,一点钱不值得.

工资已经拖了将近一个月没拿,还能拿到吗?

肯定能拿到的,只是时间久点而已!

老板老是拖工资,快一个月了.可以向劳动局投诉吗?又听人说劳动法有规定.

如果你有证明拖欠工资的证据,例如:劳动合同约定、工资清单……你可以向劳动监察部门举报.理论上如果约定了某一天发工资,就是晚了一秒钟,也就是只要超过了这一天的0点,就算是拖欠工资.

工资拖欠多长时间可以起诉?

拖欠一天就可以投诉了.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动.

劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗

没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为你急辞工给企业带来重大损失,扣你全月工资的同时,要求你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程.

问下,一个公司欠员工工资一个月的,到现在老是拖拖的.能怎么处理呢?

建议你通过网上投诉的方式,向当地劳动部门进行投诉,三天就可以得到解决! 你只要能证明你在那上班,就可以投诉,不要去劳动局,你在网上投诉,政府部门对劳动局网上投诉进行监督,并责令三天给予回复.再有就是你如果有证据就申请劳动仲裁,没有必要去法院,那是万不得以才去的!