北明软件工资发不出来 广和通发不出工资

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同行业比较差吧,有其他选择最好别去.

那就看你缺不缺钱咯?有没有决心咯?不过这种公司的话换成我的话,我可能会离开的,坚持不下去的,因为现在这个社会什么都看钱了,你工资都发不出来,你还让我怎.

所以还是先干着,递交辞职信,等下个月就可以辞职了,这个月工资应该照发的.但是如果公司不给的公司是这个月之前的,那么可以直接去劳动仲裁或者劳动监察大队去投诉.

不论过什么节,没有任何的福利待遇,一年就是12个月的死工资,连年终绩效都说不发就不发,要不发的话就是分几次发给你,一共就没几千块钱的绩效还分几次发,恶心都恶心死你!!他大爷的,恶心的都不想说什么了!

回答你 赶紧的能拿的都拿走 公司是私人开的,因收益不好关门了,没有签劳动合同,执照之前也说弄丢了,说的20号发工资,结果现在联系老板电话都拉黑了,一个多月.

坚持不了多久,一般这种企业,要么是绝地重生,要么只能一病不起.

按照《劳动合同法》的规定,厂方不与你签订合同以及未及时足额发放工资均属于违法行为,现在又无正当理由辞退你,也属于违法.建议你收据证据,比如你的工资条、工作证、工衣、人证、录音、工作证明等,然后向当地的劳动局投诉或者申请仲裁.你可以依法主张如下权利:1、违法解聘的双倍赔偿金4个月工资;2、补发拖欠的全部工资及25%的额外经济补偿金;3、补缴入职期间的全部社保.未签合同的双倍工资因为已经超过1年的仲裁时效.

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; .

延误几天属正常现象啊, 可能公司资金暂时没到位,暂时周转不过来.也有可能财务那边暂时还没核算出来. 当然希望后者! 别动不动就怀疑老板怎么怎么样,其实经营企业都会碰到有难处的时候!!!

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付..

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