你会为了年终奖延后辞职时间吗？

打算2019年辞工,那么2018年的年终奖会不会有?还是说要等明.

公司发放年终奖,一般都在大年三十当月发放的,因此,劳动者提前辞职,公司可能不发放工资的.当然,劳动者可以咨询一下公司人事部.

打算2019年1月辞工,那么2018年的年终奖会有吗?2017年的年.

根据《个人所得税法》的规定: 年终奖要计算进去的.发放当月有工资如果达不到费用扣除标准,要将差额扣除,然后再确定税率和速算扣除数,

现在辞职还是过年拿了年终奖再走人?

最好拿了年终奖再说,不然你这前面10个月的努力白费了,可以在快要拿年终奖期间,边寻找工作.

年底什么时候提出辞职比较合适

年底一般不建议提出离职1、年底离职了,年终奖可能就没有了.而你到了另外一家新的公司,年终奖就会打折扣了.2、年底离职了,新工作也不太好找.因为年底离职的人少,你找新工作的范围及几率都减少了.3、过完年回去一段时间提离职比较合适.也要早点,因为34月份,高校的大学生基本上也要出来找工作了,竞争压力也大.

现在快过年了我要不要辞职 辞职怕没有年终奖了 不辞职又不想.

马上就要过年了,你可以在年后再辞职,年终奖拿到手再说 要是到时候拿到了年终奖了,那就是随便你自己的事情了

发年终奖前辞职还有份吗

一般来说另一半是不会发的,不发也不会触犯法律,因为年终奖本就属于公司的福利制度,没办法的的事情,所以以后最好不要在年底辞职,很亏的

在一个公司做满了一年,结果在快要发年终奖的时候辞职离开,还.

你年底都辞职了,年终奖没有希望了.

我提出辞职了,因为年终奖是分春节前后两次发放,公司规定提出.

单位是否合法取决于双方是否有书面约定.1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的,单位少发是不合法的.2、如果单位与员工没有书面约定,单位只发一部分的,甚至不发的,视为单位自主权.《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线,如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖,现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖,应否支持?答:关于年终奖的问题,用人单位与劳动者有约定的,从其约定;在没有约定的情况下,年终奖的性质更属于一种激励机制,用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖,是其企业的经营自主权的合理范围,应当予以尊重.

年前提出辞职还是年后辞职?

想辞职,年前提出,因为提辞职最少要提前一个月,而需要新找工作大多都是年后开始,中间得有个时间的缓冲,否则年后提出辞职,再想找到适宜的工作,会需要很长时间.

关于年前辞职还是年后辞职的问题

当然是年后啦,其实很多人都是拿了年终奖金才跳槽的.这个时候职位空缺也不少,而且你现在就可以开始投简历啊,3月前可以请些假去面试,其他公司如果要你了,你就和他们谈好入职时间,希望尽量到3月.到了3月把这边的工作一交接,就可以到新公司上班了.