事业单位不透露工资辞职违约吗 三方协议辞职算违约吗
现在同学们关于事业单位不透露工资辞职违约吗究竟是怎么回事？，同学们都想要剖析一下事业单位不透露工资辞职违约吗，那么柚子也在网络上收集了一些关于三方协议辞职算违约吗的一些信息来分享给同学们，具体事件经过是怎样？，同学们一起来简单了解下吧。
事业单位辞职要交违约金吗如果你是事业单位聘用的合同工就是用劳动法的规定,辞职应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在劳动合同中约定违约的问题,具体情况根据你的合同处理.
从事业单位辞职需要注意的问题:事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提.
事业单位不同意辞职就不能辞职吗,档案有没有劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工.
向有亲身经历的人从事业单位(不是其他企业)辞职要赔违约.那要看你们的合同约定有没有违约金条款,如果没有,不用支付.
因单位不履行合同工资而辞职有赔偿�?属于单位的违约,劳动者可以要求按约定支付,如果不支付,劳动者有权辞职,并按劳动合同法的规定获得经济补偿或赔偿.
请问事业单位试用期辞职要违约金吗?行政事业单位,与私人企业是不同的,就是说,是否要违约金,与单位领导的利益没有多大的关系,你辞职,还可以再招人或者调人来,因此,一般是不会扣违约金的.当然,如果按合同扣除,也是可以的.如果辞职要扣违约金,可以和领导沟通一下.
事业单位工作3个月毁约要交违约金吗,单位不同意怎么办找一家律师事务所咨询一下,按理说,没有签约就不会产生违约,单位没有扣留档案的权利,明显是违法的. 最好的办法就是打电话跟当地的市长反映情况求助,或是到劳动保障部门求助. 祝你好运!
单位不按时发工资我走人,我这样算不算违约他首先违反劳动法了,你可以到劳动仲裁委员会去告他,你千万不能走,走了他就有权终止合同,大不了吧欠你的工资发给你,如果你不走,他欠工资超过一个月,你告他,他可以给你赔偿违约金.
事业单位见习期辞职要付违约金吗?你目前与医院的关系所适用的法律应为当地的“事业单位聘用合同”相关法律,需要参照你当地的相关政策执行. 那么你的问题就在于你与单位是否存在培训费用?也就是说是否在此前院方为你出钱参加了专业培训?而且这笔培训费用达到了你们约定的违约金额(就是十万块),如果有,那么这个约定是有效的,如果你在协议期内离职了,需要按照未履行协议时间的比例(而不是全部)支付违约金.当然如果根本就没有什么培训服务协议,那就属于.
事业单位合同满一年后没有告知乙方用工八个月后以降工资.事业单位合同满一年后没有告知乙方用工八个月后以降工资为由辞退劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,而并不是经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。