从2018年7月-2021年2月在某公司上班，基本工资每月上六休一8小时班，但是一值公司一直不给交？

2020面2月份公司按照21.75天计算,然后按照实际出勤给工资.

2020年2月出勤的工资应该按实际出勤天数.

2019年2月份单休公司工资怎么算?

计算方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚.

关于2020年2月工资计算的问题?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折.

我单位员工有的每月休6天,有的双休,如何计算工资比较合理?

劳动者和用人单位建立劳动关系,单位员工有的每月休6天,有的双休,超出标准工时的按加班计算即可,法定节假日上班的依法支付三倍工资.劳动者和用人单位建立劳.

2019年上班7个月了2020年上班去2个月,公司解散工龄算几年的?

你说你在2019年上班七个月,到了2020年上班两个月,公司解散工龄算几年的,这个计算的话是,通常是,做多少年的,按多少年去计算,没有满一年的,就是按一年去计算,你这情况是按照一年的,所以如果公司解散的话,需要赔偿你一个月的工资.

2018年下半年上班6个月,实发工资五个月,有年终奖,请问职工本.

如果你只是上了六个月的班,那么就按照你六个月的工资算平均工资,一般企业会推迟一个月发放工资,这样就变成了五个月的,如果没有预进最后一个月的那就按五个月算平均工资,年终奖一般会平均分成十二个月的,那样月平均工资就可以算成:月平均工资加上年终奖的月平均数,最终得到月平均工资数.

劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7.

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75*200%)

底薪2200 2020年一月份上班25天工资怎么结算?

一般来说,日工资=月薪÷21.5,每月工作时间具体看当月是多少.一月份工作日有17天,那么另外8天要看是不是按照加班计算.正规公司会按照2200÷17*25计算工资.加班另算的.

2019年的2月份工资该怎么结算?

如果你是在单位上班的,应该是按知照常规的月工资发放的,如果你是在其他地方打工的,那就根据实际上班天数计算工资的.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资.对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁.事假:按规定,事假一天扣工资数道额=月薪÷21、75.21、75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17.

2021年1月3号是休息日,公司安排这一天上班是否合理呢?

本身元旦期间.三天的时间的话就是属于法定节假日那么在这期间上班的话,那么公司的话肯定会支付这个劳动者三倍的工资,如果说公司安排这一天上班的话.只要给三倍的工资是合情合理的.