入职一周被辞退该怎么办？ 试用期被辞退有工资吗

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劳动者应当收集与用人单位存在实际劳动关系的证明材料与单位协商解决,无法协商. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会.

只要在工作时间,工作岗位,因工作遭受事故伤害,就能依法认定为工伤.与工作时间长短没有关系,哪怕是刚入职一个小时,只要认定为工伤就能享受工伤待遇.《工伤.

具体内容看你手上的劳动合同.没有合同具体信息,我们也不好说出什么.而且毕竟是国企,合约应该是真实有效的.

属于违法辞退,可以要求两倍的经济补偿金,即一个月的工资补偿.也可以要求公司继续履行合同.参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

最好不要这样做,被辞退,意味着至少你是不符合条件的,即使你说你已经能满足这个单位的条件了,第一印象是很重要的,被辞退后再进去,也会被异样的眼光看待,根.

这要看被老板辞退的具体原因. 按照劳动法,用人单位无故(注意是无故)辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿.标准为每工作一年,补偿一个月工资. 如果因为你违反了规章制度或其它的原因造成老板辞退你,那只能自己再去找工作了.

被公司开除,一定要把以下问题落实清楚

一看就知道是骗钱的,这样的公司不进也罢,指不定以后还克扣薪金. 你工作前没签好合同那就算是对方理亏了你也没法告他们,这只能算自己太不小心了,以后吸取教训,不管做什么都要先签合同再工作,口头说明是没用的,只有书面合同才能做证据,而且上面的条款要一一说清楚看清楚.

工资按试用期商谈的工资进行结算,不满一个月按天算,在试用期内公司有权可以辞退你.按劳动法,可以补你一个月工资,但往往执行无力,到了劳动仲裁也是难以执行,变数很多.

很正常!说明你不能胜任其工作!提高自己的能力将来你可以炒老板的!

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